Sjefene skjerper seg

Før du skjeller ut sjefen for grådighet, bør du vite dette: Flertallet av norske ledere fikk mindre enn gjennomsnittlig lønnsvekst i fjor.

Publisert
Sist oppdatert

For en måned siden anslo Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene at gjennomsnittlig årslønnsvekst for lønnstakere var på 4,5 prosent fra 2002 til 2003.

Nå foreligger også statistikken over lederlønnsutviklingen i samme periode. Tallenes tale er klar:

De aller fleste ledere har innvilget seg adskillig mindre i lønnsvekst enn gjennomsnittet av lønnsmottakere.

Ledernes lønnsvekst 2002 - 2003
 25 - 49 ansatte50 - 99 ansatte100 - 249 ansatte250 og over
Menn3,83,55,48,2
Kvinner2,93,32,76,7
Totalt3,73,45,28,1
Tall i prosent. Kilde: Statistisk sentralbyrå



Dette gjelder særlig de kvinnelige lederne i de små- og mellomstore bedriftene. Tallene viser også at det er en tett sammenheng mellom bedriftens størrelse og ledernes hang til å gi seg selv høy lønnsvekst.

Flest beskjedne

Det er først når bedriften har over hundre ansatte at lederne har innvilget seg høyere lønnsvekst enn snittet, og da bare de mannlige lederne.

Statistikken omfatter over 9.000 ledere i aksjeselskap og børsnoterte selskap.

Går man statistikken etter i sømmene, ser man at over 7.400 av disse har fått økt lønnen sin mindre enn gjennomsnittet av lønnsmottakere.

Det er de mannlige lederne for de større bedriftene som drar gjennomsnittet opp.

Det beskjedne flertall
 25 - 49 ansatte50 - 99 ansatte10 - 249 ansatte250 og over
Menn4 4041 9841 070498
Kvinner6992369037
Antall ledere 2002 og 2003. Kilde: SSB


Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer