Opsjonsguiden

Lei av å lese om gullkantede opsjonsordninger uten å skjønne hva det egentlig er? Slapp av, med et regelverk i konstant forandring er det lett å miste oversikten. Her får du oversikten over den norske opsjonsjungelen.

Jusskolen

  1. Ikke velg uskifte uten å tenke deg om!
  2. Sommerjobb: Ikke gå i fella!
  3. Testament for samboere med felles barn
  4. Bedre for samboere?
  5. Tryggere for kausjonister
  6. Til deg som leier
  7. Arveavgift:
    Du kan fritt gi gaver til ukjente, men dine nærmeste får svi
  8. Leier du bolig risikerer du å måtte flytte hvert år!
  9. Arver du gjeld?
  10. Få gratis advokathjelp!
  11. Hva bør du vite om kredittvurdering?
  12. Selskaper må registreres!
  13. Unngå de farlige kausjonsfellene
  14. Skal du kausjonere?
  15. Fem magre år og fri!
  16. Bli kvitt slitsomme telefonselgere!
  17. Fedre umyndiggjøres! Må ha mors samtykke
  18. Kan sjefen tvinge deg på jobb nyttårsaften?
  19. Knock-out på bruktbilselgeren
  20. Angrepille uten resept
  21. Slik får du hund i blokk
  22. Erstatning fra slalåmbakken?
  23. Spar penger - vent med arven
  24. Opsjonsguiden
  25. Har du krav på minstelønn og overtid?
  26. Blakke dot-com selskaper selger dine data til høystbydende!
  27. Strandsonen: Kamp om hver centimeter!
  28. Leier du? Puss opp selv og bli rik!
  29. DinSide gir deg arbeidsavtale!
  30. Ny Husleiekontrakt!
  31. MP3: Er du en skurk?
  32. Sjekkliste for kranglelystne bilkjøpere
  33. Vet du hvem du handler med?
  34. Slett meglerinfo
  35. Frekke kreditorer med urettmessige krav
  36. Bilferie? USA kan ruinere deg
  37. Pasientskadeerstatning: Gjelder ikke privatklinikken!
  38. Alenemor - god butikk!
  39. Kan boligen selges som den er?
  40. Boligselger, skaff tilstandsrapport !
  41. Innboforsikringen - din reddende engel
  42. Boligkjøpere krangler så busta fyker
  43. Færre rettigheter i borettslag
  44. Dette får aleneforeldre
  45. Nabokrangel
  46. Kjør ikke med utenlandske skilter!
  47. Hvem kan jeg låne ut bilen min til?
  48. Alenemødre er spioner
  49. Når noen plutselig dør
  50. Hvordan skrive sitt eget testament?
  51. Fem års reklamasjonsfrist for boligbygger
  52. Mange rettigheter ved kredittkjøp
  53. Glemske bokormer risikerer fengsel
  54. Gode nyheter for kunder med fastrentelån
  55. Forbrukerne glemt i ny lov
  56. Når kravet havner i retten
  57. Inkassosak, jeg?
  58. Hvem får se politimappen din?
  59. Hva inneholder vandelsattesten?
  60. Kan kreve røykfrie ansatte
  61. Ulovlig registrering av forenklede forelegg
  62. Politi og elefanter, glemmer aldri!
  63. Flytt lovlig før fristen
  64. Ordensregler i borettslag
  65. Boplikt - en kamp om millioner
  66. Kan du få sparken ?
  67. Si opp leieavtalen på TV!
  68. Store, stygge staten

Er du ettertraktet på jobbmarkedet? Konkurransen blant arbeidsgiverne er knallhard, og de byr nå over hverandre for å kapre de rette folkene. Det kan du dra nytte av!

I tillegg til spennende arbeidsoppgaver og god lønn, er opsjoner et utbredt virkemiddel for å få tak i gullkalvene.

Men hva er egentlig opsjoner, og hvordan blir de skattemessige konsekvensene?

Hva er opsjoner?

En personalopsjon gir den som er ansatt en rett til å kjøpe aksjer i sin bedrift på et gitt tidspunkt i fremtiden; det såkalte innløsningstidspunktet, og til en forhåndsavtalt pris.

Prisen settes vanligvis lavere enn det mål bedriften har satt for den fremtidige aksjeverdien. Hvis den når målet, vil den ansatte normalt bruke sin rett til å kjøpe aksjene. Differansen mellom aksjeverdien på innløsingstidspunktet og den avtalte prisen utgjør en gevinst.

Som kjøper har du altså rett (men ingen plikt) til å fullføre avtalen, mens selgeren(bedriften) har en plikt til å selge til deg dersom du vil.

Stadige endringer

Regelverket for opsjoner i arbeidsforhold blir stadig forandret. I 1999 var utgangspunktet at du kunne få opsjoner til en verdi av 600.000 kroner, uten å bli beskattet allerede ved tildelingstidspunktet. Hvis opsjonen så ga en gevinst på salgs eller innløsningstidspunktet, skulle hele gevinsten beskattes som lønn.

Dette var likevel en kraftig forbedring fra de tidligere reglene.

Regelendringen gjaldt kun opsjoner "vunnet i arbeidsforhold", dvs. at det måtte være arbeidsforholdet som ga deg opsjonen. Reglene gjaldt dermed opsjoner til arbeidstakere i bedriften og til tillitsvalgte, som for eksempel styremedlemmer. Opsjoner til næringsdrivende falt imidlertid utenfor.

Nå har imidlertid reglene blitt forandret igjen, oversikten finner du ved å trykke på lenkene øverst til høyre i artikkelen.