DinSide gir deg arbeidsavtale!

Jobber du uten å ha en skriftlig arbeidsavtale? Slapp av, du er IKKE alene. I følge Arbeidstilsynet jobber hele 60% av norsk skoleungdom uten skriftlige arbeidsavtaler. Trykk her for å få en gratis arbeidsavtale som du kan bruke!

Undersøkelsen Arbeidstilsynet refererer til ble utført i skoleåret 1997-1998, men det er dessverre god grunn til å tro at tallet ikke ville ha vært særlig annerledes i dag.

Det er imidlertid ikke bare skoleungdom som mangler skriftlige arbeidsavtaler, er DU en av dem?

Reglene er nemlig klare, det skal være en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, og dette gjelder uavhengig av om det er en ekstrajobb eller en fast stilling. Arbeidsavtalen skal beskrive partenes identitet og plikter.

Vi hjelper deg

Det er imidlertid ikke alle som er klar over hva som må være med i en arbeidsavtale. For å hjelpe deg, enten du nå er arbeidsgiver eller ansatt, gir vi deg derfor en standard arbeidsavtale som du fritt kan bruke som den er, eller tilpasse til ditt eget formål.

Når skal du ha en arbeidsavtale?


Skal du jobbe mindre enn en måned, du har for eksempel en sommerjobb, har du krav på en skriftlig arbeidsavtale umiddelbart.

Skal du derimot jobbe der i mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at du har begynt.

Minimumskrav til arbeidsavtalen

Kravene til arbeidsavtalen finner du i Arbeidsmiljølovens Kapittel XI A, spesielt paragrafenene § 55 B - § 55 G.

Det følgende er utdrag fra reglene, og er minimumskravene til en arbeidsavtale:

  • Partenes identitet

  • Arbeidsplassen, der det ikke eksisterer noen fast hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, samt forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiveren

  • En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori

  • Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse

  • Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet

  • Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, disse opplysningene kan gis som en henvisning til lover eller forskrifter

  • Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, se arbeidsmiljøloven § 58 og tjenestemannsloven §§ 9, 10 og 11

  • Den gjeldende eller avtalte lønn, utbetalingsdatoer, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen

  • Den normale daglige eller ukentlige arbeidstiden

  • Eventuelle prøvetidsbestemmelser, se jf. arbeidsmiljøloven § 58 nr. 6 og 63 og tjenestemannsloven § 8

  • Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, er avtalene inngått av parter utenfor virksomheten skal det opplyses hvem tariffpartene er

Last ned arbeidskontrakten herfra
(Word-format)