<strong>STENGT:</strong> Mange er permittert, blant annet på grunn av stengte butikker, restauranter og overnattingssteder. Foto: NTB Scanpix
STENGT: Mange er permittert, blant annet på grunn av stengte butikker, restauranter og overnattingssteder. Foto: NTB Scanpix Vis mer

Coronaviruset

Alt du må vite om permittering

Vi har samlet opp noen av de vanligste spørsmålene om permittering, og svarer på dem.

Publisert

Mange nordmenn er permitterte i disse dager på grunn av utbruddet av coronaviruset og ringvirkningene det har hatt for økonomien og samfunnet.

Flere yrkesgrupper er rammet, blant annet piloter, frisører, hotellresepsjonister og kokker.

Dinside har allerede skrevet en del om permittering og dagpenger, som vi vil oppsummere i spørsmål-og-svar-form, slik at du forhåpentligvis får svar på det du lurer på.

Dette svarer vi på

  • Hvor langt permitteringsvarsel får jeg?
  • Hva gjør jeg med én gang jeg er permittert?
  • Hva skjer med lønna mi?
  • Når får jeg dagpenger?
  • Hva skjer når dagpenge-tida går ut?
  • Hvordan påvirkes ferien min av permitterting?
  • Hvor fort må jeg møte på jobb hvis permitteringsperioden tar slutt?
  • Hva skjer hvis jeg sier opp eller blir oppsagt mens jeg er permittert?

Du finner nyttig permitterings-info på Arbeidstilsynets og Navs nettsider.

Hvor langt permitteringsvarsel får jeg?

Vanligvis skal arbeidsgiver varsle om permittering skriftlig 14 dager før iverksettelse.

Ved arbeidskonflikter og ulegitimert fravær gjelder ingen varslingsfrist ved permittering, etter avtalen, og ved uforutsette hendelser, for eksempel naturkatastrofer, er det i Hovedavtalen mellom LO og NHO satt en todagersfrist, skriver Arbeidstilsynet.

«Permitteringer som skyldes coronaviruset kan være forventet eller uforutsett. Årsaken til varslingspliktens lengde bør komme klart frem i permitteringsvarselet», skriver Nav.

Store deler av Hovedavtalens bestemmelser om permittering har etter hvert blitt sedvane. Varselsfristene vil derfor trolig gjelde også for de som ikke er bundet av den. Noe annet kan likevel følge av en annen tariffavtale eller arbeidsreglement.

Så, du kan altså ende opp med å få permitteringsvarsel kun to dager i forkant i disse corona-tider.

Hva gjør jeg med én gang jeg er permittert?

Hvis du blir permittert mener Arbeidstilsynet at du bør sjekke to ting:

  • Om virksomheten er bundet av tariffavtale som kan regulere permittering.
  • Er du i tvil om grunnlaget eller utvelgelsen, snakk med tillitsvalgte.

Arbeidsgiver skal gi melding til Nav om permitteringen i et eget skjema.

Arbeidstaker som er permittert kan registrere seg som arbeidssøker og søke om dagpenger hos Nav, men arbeidsgiver må bekrefte permitteringsårsaken.

Hva skjer med lønna mi?

I varslingsperioden skal du arbeide og motta lønn som vanlig, som enten kan være to dager eller to uker.

Varslingsperioden vil følges av en lønnspliktperiode. Du vil få lønn de første 20 dagene du er permittert. Arbeidsgiver betaler lønn de to første dagene, staten betaler de neste atten dagene inntil seks ganger grunnbeløpet i folketrygden (G), ifølge ekstraordinære regler som er satt i kraft grunnet coronaviruset.

Etter denne lønnspliktperioden vil arbeidstaker vanligvis ha krav på dagpenger fra Nav.

I dagpenger får du 80 prosent av dagpengegrunnlag ditt under 3G, og 62,4 prosent av dagpengegrunnlag ditt mellom 3G og 6G.

Når får jeg dagpenger?

For å ha rett til dagpenger når du er permittert, må punktene under være oppfylt:

  • Du er permittert på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiveren din ikke kan påvirke.
  • Arbeidsgiveren din har gjort det som forventes for å unngå at du ble permittert.
  • Situasjonen som har ført til at du ble permittert er midlertidig.
  • Du må ha hatt inntekt fra lønnet arbeid på minst 0,75 G de siste 12 månedene, eller minst 2,25 G i løpet av de siste 36 månedene.
  • Arbeidstiden din må være redusert med minst 40 prosent.
  • Du må ha redusert arbeidsinntekt
  • Du må være registrert som arbeidssøker og sender meldekort hver 14. dag.
  • Du må være reell arbeidssøker.
  • Du må være medlem i folketrygden og oppholder deg lovlig i Norge.

En enorm pågang av dagpengesøknader som følge av permitteringer innen flere bransjer, gjør at Nav ikke vet når de permitterte vil få utbetalt dagpenger. Du kan imidlertid få forskudd.

Du kan ha rett til dagpenger som permittert i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Permitteringsperioden gjelder hver enkelt arbeidsgiver og blir regnet fra og med første virkedag etter at lønnspliktdagene er over.

Hva skjer når dagpenge-tida går ut?

Arbeidsledige og permitterte som er i ferd med å gå ut maksperioden på dagpenger, får utvidet dagpengeperioden sin ut juni måned 2020 opplyser regjeringen i en pressemelding.

Hvordan påvirkes ferien min av permitterting?

Ferie avvikles som normalt og teller ikke med som permitteringstid, skriver Arbeidstilsynet.

Det vil si at ferieloven gjelder også når arbeidstaker er permittert, og innenfor lovens bestemmelser kan arbeidstaker pålegges å avvikle ferie i permitteringstiden.

Ved avvikling av ferie vil arbeidstaker ha rett på feriepenger opptjent i kalenderår før.

Hvor fort må jeg møte på jobb hvis permitteringsperioden tar slutt?

Når angitt permitteringstid er over, er arbeidstaker pliktet til å møte på jobb igjen, mens når permitteringslengden er ubestemt, vil arbeidstaker være forpliktet til å møte på arbeidet igjen i løpet av én til to dager når arbeidsgiver gir beskjed om det.

Det betyr at arbeid i permitteringsperioden må være av midlertidig art og med ubestemt tidsavgrensing.

Hva skjer hvis jeg sier opp eller blir oppsagt mens jeg er permittert?

Etter at arbeidsgivers lønnspliktdager er over kan arbeidstaker si opp med 14 dagers varsel. Dette gjelder både hvis arbeidstaker er helt eller delvis permittert.

Oppsigelsestiden gjelder fra datoen oppsigelsen er i arbeidsgivers hender.

Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker som er permittert, vil arbeidsgivers lønnsplikt inntre for lovbestemt eller avtalt oppsigelsestid, etter ordinære oppsigelsesregler.

Arbeidstaker vil normalt ha arbeidsplikt, men hvis det ikke er arbeid i bedriften, vil likevel arbeidsgiver ha lønnsplikt.

Hvis bedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, eller andre tariffavtaler, kan andre vilkår gjelde, enten det er arbeidsgiver eller -taker som sier opp.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer