Vri alt til din fordel

Aldri så galt at det ikke er godt for noe... Her har vi funnet frem en håndfull usympatiske egenskaper, og vridd dem til noe positivt. Det er mulig å finne lyspunkter i det meste.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon


Aldri så galt at det ikke er godt for noe

Du må si noe. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon.

Innrøm en feil eller tre. Men pakk den eller dem godt inn - og pek også på ting du gjør for å arbeide aktivt med dine svakeste sider - og nevn gjerne eksempler på tiltak du har satt i gang.

Pek også på situasjoner hvor de faktisk kan komme til nytte. Slik kan du i løpet av samtalen vri selv de merkeligste feil over til å ha noe positivt i seg.

Har du problemer med å si nei?
Si at du har problemer med å si nei, og at dette noen ganger fører til at du tar på deg alt for mye arbeid.
Legg til at du har en godt utviklet simultankapasitet, og alltid klarer å fullføre det du sier ja til, og at du jobber med å bli flinkere til å sette grenser.

Har du problemer med å si ja?
Grøsser du ved tanken på at noen skal kunne lasse ekstra arbeid over på deg: Si at du foretrekker å holde deg til arbeidsbeskrivelsen din, og kan bli litt irritert når folk prøver å gi deg andre ting å gjøre.
Legg vekt på at du har full kontroll på din del av arbeidet - og at du er veldig fokusert på å gjøre din jobb så bra som mulig - men at du selvsagt vil ta på deg ekstraarbeid så lenge det ikke går utover det du i utgangspunktet har ansvar for å levere. Du ønsker å bidra til fellesskapet.

Er du hissig?
Blir du lett sint og irritert? Det vil kjapt skinne igjennom, men legg vekt på at du sjelden er langsint, og at du prøver å telle til ti og puste dypt tre ganger før du fyrer løs.

Er du ofte på fest i ukedagene og fyllesyk på jobb?
Fortell at du er en gladlaks som er glad i piker, vin og sang, og at du noen ganger kan være litt sliten dagen derpå.
Legg til at du har ekstremt godt utviklete sosiale antenner, du gjør deg godt i sosiale situasjoner og på representasjonsmiddager/-arrangementer, og at du kommer lett i kontakt og godt overens med de fleste.
Du jobber med: Å prøve å begrense festingen til helgen - og til jobbrelaterte utflukter.

Har du problemer med å se de lange linjene?
Si det som det er. Du henger deg opp i detaljer, og må noen ganger få et lite dytt bak for å komme tilbake på rett spor.
Trekk frem at du er detaljorientert, og at det ofte er deg som oppdager småting som viser seg å være veldig viktig når det kommer til sluttproduktet/bunnlinjen.
Du jobber med: Å skaffe deg oversikt, og å sortere ut hvilke ting som er viktig - og mindre viktig.

Du er pirkete
Litt som over. Du er pirkete og vil at alt skal være perfekt.
Legg vekt på: Du er perfeksjonist og ditt arbeid er fullverdig og alltid godt gjennomtenkt.
Si at du jobber med å løsrive deg fra uviktige detaljer, og at 99,9 prosent noen ganger kan være godt nok.

Overser du ofte små detaljer?
Si at du noen ganger kan gå glipp av små detaljer, men legg til at du er ekstremt god til å sortere ut hva som er viktigst - og til å prioritere, og at dette er en god egenskap når raske beslutninger må taes.
Du jobber med å ta deg litt bedre tid til å sjekke alle detaljer når tiden tillater det.

Er du ofte usikker?
Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne talenter.
Legg vekt på: Du kjører ikke et eget løp, men vil forhøre deg rundt og trekke inn andre i dine avgjørelser. Du både verdsetter - og lytter til - innspill fra kolleger.
Du jobber med å innse at du er kapabel - og tidligere suksesser har vist at du vet hva du driver med.

Er du for selvsikker?
Selvsikkerhet kan noen ganger oppfattes som arroganse, og, med noen få hederlige unntak, er ikke dette en spesielt høyt verdsatt egenskap. Si at du er selvsikker, men at du også i tillegg til å tro på det du gjør - står for det du gjør - og at du arbeider med å vise litt mer ydmykhet, uten å vise svakheter.

Er du arrogant?
Prøv å unngå å bruke ord som arrogant, nonchalant - og beskriv i stedet deg selv som som selvsikker. Arrogant er sjelden en egenskap som verdsettes.

Er du litt selvhøytidelig?
Tar du ting veldig seriøst? Alltid? Er du rett og slett på grensen til å være uptight? For ikke å snakke om selvhøytidelig? Si at du noen ganger tar deg selv litt høytidelig - men at du samtidig viser andre den samme respekten.
Du jobber med å få en litt mer avslappet holdning til deg selv, og hvordan andre oppfatter deg.

Er du alt for avslappet?
Har du en tendens til å ta litt lett på ting? Legg vekt på at det skal mye til for å bringe deg ut av fatning, og at du tar det meste med stoisk ro. Du er en nøkkelperson i en krisesituasjon. Du jobber med å vise mer engasjement.

Utsetter du ting?
Mañana, mañana. Det er ikke bra å utsette ting til i morgen, men du er kanskje en av dem som har en tendens til å gjøre nettopp det? Si at du, selv om du noen ganger utsetter ting til siste slutt - allikevel alltid får unna det arbeidet du skal. Du jobber godt under press, og får i mellomtiden tid til å konsentrere deg om alt det andre som dukker opp underveis.

Er du frekk?
Har du en tendens til å fornærme folk? Si at du noen ganger kanskje kan oppfattes som litt direkte, ja kanskje til og med frekk eller freidig. Si at du alltid er ærlig, og at dine medarbeidere vet at du ikke er den som stikker noe under en stol. Likevel: Du jobber med å kunne pakke inn sårbare ting når det skulle være nødvendig.

Er du egenrådig?
Har du problemer med å ta ordrer, og gjør helst det du selv vil? Si at du jobber selvstendig, og at du trives med å ta og gjennomføre egne avgjørelser, men at du jobber med å, i økende grad, konferere med dine medarbeidere.

Er du upresis?
Kommer du ofte for sent? Det er vanskelig å finne unnskyldninger for dette: Men det du bør få frem er at du alltid prøver å få gitt beskjed om du ikke skulle rekke et møte eller vet at du blir for sen på arbeidet (om dette stemmer, selvfølgelig). Si også at du er fleksibel - og at du ikke har problemer med utvidete møter, arbeidsdager - eller omvendt: Å måtte vente på andre.

Er du morgentrøtt?
Har du problemer med å sette sammen en forståelig setning før klokken 12 bør du si dette. Si imidlertid at du holder konsentrasjonen oppe når du først er våken, og at når alle andre begynner å duppe av klokken tre er du midt i din prime time. Du er fleksibel og jobber gjerne sene skift/tar ansvaret når morgenfuglene begynner å bli slitne.

Er du ufleksibel?
Enten det er fordi du er et uforbederlig rutinemenneske, har barn som skal hentes og bringes i barnehagen, syke foreldre - eller annet som gjør at du er avhengig av faste arbeidstider: Si det. Si også at selv om det kanskje er en ulempe at du ikke kan dukke opp på fem minutters varsel, vil du alltid være der til avtalt tid, og de andre skal ikke trenge å fylle inn for deg.

Er du impulsiv?
Å være impulsiv i seg selv, er ikke negativt: Men det kan være det i gitte situasjoner, om du handler eller snakker før du får tenkt igjennom konsekvensene. Det som kan være et sjarmerende trekk ved deg som privatperson, kan fort bli krise eller økonomisk ruin for firmaet ditt. Si at du er impulsiv, men at du jobber med å ta et skritt tilbake og telle til ti før du gjør noe drastisk. Og at du gjerne tar med deg det impulsive inn i det sosiale miljøet, mens du bruker dine mer strukturerte sider til ren business.

Er du vanskelig å samarbeide med?
Har du problemer med å arbeide i grupper, kan du jo si at du jobber best alene, og at du er en selvstendig og selvgående person. Trekk frem situasjoner der du trives sammen med andre - og si også hvilken posisjon du helst vil ha i en gruppe, skulle gruppearbeid bli en del av din jobbhverdag.

Har du problemer med å jobbe alene?
Om du sliter med å jobbe alene og motivere deg selv, trekk frem hvor flink du er til å samarbeide med andre, hvor mye du har å tilføre et felleskap - og si at du jobber med måter du kan trekke inn andre du kan kaste ball med, for eksempel at du i perioder med mye selvstendig jobbing har tatt kontakt med andre i samme situasjon for å diskutere ideer og problemer med.

Har du problemer med å møte tidsfrister?
Si det som det er. Klarer du aldri å møte en tidsfrist har du fint lite å gjøre i en bedrift som er avhengig av nettopp dette. Pek på at du gjør bra arbeid, og at du leverer perfekte resultater - og si at du arbeider med å gi deg selv delmål og tidsfrister underveis.

Er du et petimeter?
Gjør det vondt om bildet henger litt skjevt, eller rapporten er skrevet ut i feil font? Si at du har kontroll på detaljene og at du alltid leverer perfekt arbeid, men at du jobber med å se skjønnheten i det imperfekte.

Har du problemer med å lytte?
Vanskelig. Å lytte til andre er en veldig viktig del av det å kunne jobbe bra sammen med andre mennesker - men presiser at du er selvgående, selvstendig - ikke minst fokusert - men at du prøver å lage rom til at flere kan komme med innspill til arbeidet ditt.

Hører du for mye på hva andre sier?
Har du problemer med å løsrive deg eller skjære igjennom, for ikke å si ignorere andres meninger? Legg til at du alltid er åpen for andres meninger, og ikke liker å avfeie noen før de har fått sagt sin mening, men at du jobber med å skjære igjennom når folk kommer til deg med uvesentligheter.

Er du konfliktsky?
Ingen liker konfliktskapere, men har du et problem, er det best å ta det opp. Det er måten, som er viktig. Si at du sjelden kommer opp i konflikter, og at du er fleksibel og kan takle det meste - men at du jobber med å ta opp problemer; men gjerne liker å tenke godt igjennom hva du skal si først.

Har du beslutningsvegring?
Si at du kan ha problemer med å treffe viktige avgjørelser, men legg vekt på at når du først tar en avgjørelse så er den nøye gjennomtenkt. I tillegg gir du andre rundt deg sjansen til å komme med innspill, og ta del i prosessen.

Er du utålmodig?
Si at du kan være litt utålmodig, men legg vekt på at du er sulten, energisk - og trives med et høyt arbeidstempo. Si at du jobber med å ta et skritt tilbake og tenke deg om innimellom, fordi du er klar over at du noen ganger kan fare litt fort frem i din iver over å fullføre et prosjekt.

Er du litt sta?
Det er fint å stå for egne meninger, men det finnes grenser. Si at du jobber med din, men at du samtidig synes det er viktig å stå for det du mener.

Har du problemer med å ta kritikk?

Om du avviser det eller tar det alt for tungt, spiller liten rolle - vi trenger alle kritikk, men det er beundringsverdig å innrømme at man ikke liker det. (Dette er i tillegg noe de fleste kan kjenne seg igjen i.)

Si at du jobber med å ikke ta all kritikk personlig, og i tillegg lytte til det som blir sagt, slik at du kan gjøre noe med problemet.

Har du problemer med å gi kritikk?
Dette er ikke i seg selv nødvendigvis en negativ egenskap, men i enkelte sammenhenger kan det bli katastrofalt. Si at når du først gir kritikk er den gjennomtenkt - og konstruktiv, men at du jobber med å ikke alltid legge unnskyldninger i armene på dem du faktisk skal kritisere.