Verdens beste frynsegode helt gratis!

Våre politikere er enig om én ting: Utdannelse er viktig. Derfor kommer det nå en ny forskrift fra Finansdepartementet som gjør utdanning betalt av arbeidsgiver skattefri – for begge parter.

Tidligere måtte du betale skatt dersom utdannelsen ble betalt av arbeidsgiver. Samtidig måtte arbeidsgiver betale arbeidsgiveravgift av det samme beløpet. Unntaket var dersom utdannelsen kun var vedlikehold av eksisterende kompetanse.

Dermed bestemte de lokale ligningskontorene hva som var vedlikehold og hva som var ny kunnskap. Ofte hadde også ligningskontorene ulik praksis, eller tolking, av hva som var vedlikehold og hva som var ny kunnskap.

Skillet mellom hva slags utdannelse som gir skattefritak er opphevet i den nye forskriften (se underartikkel).

40 vekttall

De nye reglene åpner for at arbeidsgivere kan gi deg skattefri utdannelse i inntil fire semestre, maksimalt 20 måneders fulltidsstudier. Det tilsvarer 40 vekttall, eller et toårig studium. Dersom du ønsker lenger studier enn dette, er tiden utover de fire første semestrene skattepliktige.

Når det er snakk om kurs eller utdannelse ut over to måneder, må du ha arbeidet i heltidsstilling hos arbeidsgiver minst ett år før utdannelsen tar til. Dessuten må utdannelsen gi kompetanse som kan benyttes i nåværende eller fremtidig arbeid hos arbeidsgiveren.

Husk at du skatter på vanlig måte av eventuell lønn du får under utdannelsen.

Men alle kostnader arbeidsgiver dekker, og som er direkte knyttet til studiet, regnes som skattefritt! (undervisning, eksamensavgift mv., skolebøker og annet materiell). Men hva med PC? Må du skatte for fordelen dersom arbeidsgiver holder deg med PC under under et heltidsstudium:

- Den nye forskriften gir ikke et klart svar på dette spørsmålet, sier informasjonssjef Lise Halvorsen i Skattedirektoratet til DinSide.

Hun kan fortelle at Finansdepartementet jobber med saken.

Kan kreve bindingstid

Et viktig moment med reformen er at den betalte kompetansehevingen virkelig kommer bedriften til gode. Dersom bedriften betaler for en lang utdannelse, er det ikke urimelig å kreve at den ansatte binder seg til bedriften i etterkant.

For å sikre at kontrakter med bindingstid er juridisk holdbare, kan det være lurt å få juridisk assistanse før signering. Hvis du sier opp i bindingstiden, må du betale tilbake en forholdsmessig del av den totale direkte kostnaden bedriften har hatt i forbindelse med utdannelsen.

Ved oppsigelse

Det er også mulig å benytte ordningen for å gi en ansatt ny kompetanse som en kompensasjon dersom han eller hun blir oppsagt.

Det er et krav at utdannelsen må gi en type kompetanse som fører til at du virkelig får ny jobb. I slike tilfeller kan ikke kostnaden være høyere enn folketrygdens grunnbeløp (G), som i dag er på 45 370 kroner.

Også kost og losji

Dersom arbeidstageren må flytte på seg for å ta utdannelsen, kan også kostnadene for leie av ny bolig på studiestedet dekkes skattefritt av arbeidsgiver. Kosttillegg kommer også godt med når man er student.

Bor du utenfor hjemmet, kan bedriften også dekke kostnader ved reise til undervisningsstedet og besøksreiser tilbake til hjemstedet.