Unngå sluttpakke-fella

JOBB: I dagens stramme arbeidsmarked er sluttpakker middelet som brukes når ansatte skal skvises ut av stillingen. Minner sluttpakken din om en stor fallskjerm, eller er den stusselig liten?

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Både størrelsen på sluttpakken og måten vederlaget utbetales på, kan få skattemessige konsekvenser for deg.

Hovedregelen er at all utbetaling du får fra sjefen skal skattlegges som vanlig lønnsinntekt. Spørsmålet blir dermed om det er noen triks som gjør at du kan kutte skattebyrden.

Svaret er et betinget ja.

De to hovedtypene

Har sluttpakker blitt brukt på din arbeidsplass? (Avsluttet)
Ja(84%) 418
Nei(11%) 52
Vet ikke(5%) 25
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Det vanligste er en engangsutbetaling av sluttpakken, men du kan også få sluttpakken fordelt over perioder på flere år. Denne inndelingen har betydning for skattleggingen.

  • Engangsutbetaling.
    Sluttpakkens størrelse vil selvsagt variere, men kan blant annet være knyttet til din tidligere lønn.

    Siden utbetalingen kommer på toppen av din vanlige lønn, gjør det at de fleste kommer over toppskattegrunnlaget.

    Resultatet kan altså bli en langt høyere skattebelastning enn om utbetalingen hadde blitt utbetalt over flere år.

  • Utbetaling fordelt over år.
    For å redusere toppskattebelastningen på sluttvederlaget, kan det også inngås avtale med arbeidsgiver om at utbetalingen skal skje over to eller flere år.

    NB: Ifølge Skattebetalerforeningen vil du ikke unngå dette hvis du etter sluttavtalen med arbeidsgiver har en mulighet til å få sluttvederlaget utbetalt på et tidligere tidspunkt, men selv velger å vente med å motta utbetalingen.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Kilde: Skattebetalerforeningens medlemsblad Skattebetaleren, nr 1 - 2003.