Trues ned i lønn

Den kriserammede bedriften setter ned lønnen, kapper godene og pålegger de ansatte å jobbe overtid for halv lønn. - Det brenner under føttene våre, sier en av bedriftens ansatte til DinSide.

- Det er for mange ansatte i forhold oppdragene vi har på det nåværende tidspunktet, sier firmaet.

En av DinSide Økonomis lesere er fortvilet. Firmaet hvor hun jobber, har iverksatt flere tiltak for å demme opp for de vanskelige tidene. Hun

  • Alle ansatte må ned 10 prosent i lønn

  • Krav om overtidsarbeid til halv lønn

  • Oppsigelse av lån til ansatte
  • - Disse tiltakene er ikke helt etter boka, sier advokat Jens Kristian Johansen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund til DinSide Økonomi.

    Arbeidstilsynet slutter seg uforbeholdent til Johansen.

    - Vi har aldri hørt om noe lignende, sier Else Olaussen ved Arbeidstilsynets informasjonstelefon.

    Ulovlig

    Både Arbeidstilsynet og advokaten mener at bedriften bryter loven.

    - Det er åpenbart at firmaet tar disse grepene for å hindre oppsigelser. De burde kanskje velge andre metoder som for eksempel se på lederlønningene, sier advokat Jens Kristian Johansen. - Å sette ned lønningene er det samme som å si opp folk for å deretter sette dem på nye kontrakter.

    Bedriften skal dersom innkalle de ansatte til møte for å drøfte situasjonen før den iverksetter tiltak som går på lønnen løs.

    - Har en bedrift så dårlig økonomi at den må sette ned lønnen, burde de ansatte blitt permitterte, sier Else Olaussen i Arbeidstilsynet.

    Det skal utbetales 40 prosent tillegg på overtidsarbeid, man skal dermed ha utbetalt 140 prosent lønn. Å pålegge folk å jobbe overtid for halvparten av lønnen er ikke tillatt.

    - En arbeidsgiver kan pålegge kvinnen å arbeide overtid, men da med 40 prosent tillegg i lønnen for tiden hun jobber overtid. Selv om arbeidstakeren godtar å arbeide under disse betingelsene, vil ikke aksepten være gyldig, sier Johansen.

    Arbeidstakere som faller inn under arbeidstidskapittelet i arbeidsmiljøloven kan ikke ikke avtale vilkår som er dårligere enn de minimumsrettighetene som lovgiver har bestemt i
    arbeidsmiljøloven.

    Fjerner goder

    - Det virker som firmaet prøver seg på en vri. Bedriften har også sagt opp gunstige låneavtaler som vi som ansatte har fått. Kan de virkelig gjøre dette, spør den berørte kvinnen.

    En låneavtale kan sies opp, men dette reguleres av inngått låneavtale.

    - Kvinnen bør gå gjennomgå låneavtalen hun har med bedriften, sier advokat Johansen.

    Både advokaten og Arbeidstilsynet mener at de ansatte i den kriserammede bedriften bør kontakte med fagforening eller advokat særlig kompetanse på arbeidsrett, og også kontakte fagforening.

    Arbeidstilsynet kan anmode en arbeidsgiver om å følge opp gjeldende lover og regler for lønn og arbeidsmiljø. De kan også bistå arbeidstakere med veiledning.

    Mer om oppsigelser

  • Lovdata: Lov om arbeidsvern og arbeidslov
  • Håv inn 100.000 ekstra

  • Flere får sparken

  • Få ny jobb kjapt

  • IKT-fagforeningene

  • TEST DEG SELV: Får du sparken?

  • Stemples som udugelige