Sosial strategi på jobben: Slik takler du vanskelige kollegaer

På jobben treffer du ulike personer med ulike personligheter. Takler du dem riktig gjør du din egen tilværelse lettere - noe som igjen fører til at du gjør en bedre jobb!

Sosial strategi på jobben: Slik takler du vanskelige kollegaer

  1. Slik takler du dem best

La oss gå gjennom noen av de ulike typene du møter - på jobben så vel som i privatlivet:

Intrigemakeren
Han/hun unner ikke andre den minste suksess. Som en sporhund får intrigemakeren snusen i det meste som skjer på arbeidsplassen. Intrigemakerens innhenter systematisk og kontinuerlig informasjon - gjerne ved hjelp av smiger. Deretter sprer intrigemakeren informasjonen - gjerne negativt vinklet - overfor kolleger og ikke minst sjefer. Intrigemakerens overordnete må er å fremheve seg selv og fremme sin egen karriere på bekostning av kollegene. Dessverre merker ikke offeret hva som skjer før det er for sent. Som offer krever det store anstrengelser for å få grunnløse rykter ut av verden.

Unnasluntreren
Unnasluntreren er en mester i å lure seg unna arbeid - spesielt fellesarbeid som det forventes at ansatte deler broderlig seg i mellom.

Bedreviteren
Har en kommentar til alt og i diskusjoner alltid siste ord. Dine argumenter feies bort - ofte på en åpenbar uhøflig måte.

Sjefsyndlingen
Det finnes to typer: 1. Den som overraskende og uforskyldt nyter sjefens gunst. 2. Den som bevisst innsmigrer seg. Vi tar for oss den siste:
Sjefsyndlingen bruker mye av sine krefter på å tekkes sjefen. Smiger på alle nivå medfører ofte lojalitetsbrudd overfor kolleger. Ulike problemer på arbeidsplassen overbringes hurtig inn til sjefens kontor. Sjefsyndlingen har overhodet ikke problemer med å ta æren for andres gode idéer.

Ryktesprederen
Ønsket om å spre sladder kan virke som en besettelse for ryktesprederen. Er, på nivå med intrigemakeren, en informasjonssamler. Ispedd en dose fantasi og ondskapsfullhet skapes rykter på løpende bånd. I forhold til intrigemakeren er ryktesprederen harmløs. Han eller hun har ikke noe bevisst ønske om å skade noen.

Pessimisten
Pessimisten er bremseklossen i ethvert team. Med en permanent svartmaling av nye ideer, prosjekter og tilværelsen generelt, er han eller hun en fare for både din og bedriftens utvikling.

Playboyen
Liksom-playboyen finner vi på de fleste arbeidsplasser der det er menn. Han gjenkjennes på ytre staffasje – bil og klær – ordbruk og generell macho-oppførsel. Ofte ufarlig, men dessverre finnes det en del som går over streken overfor kvinnelige ansatte.

Persillebladet
En tander person som henger med hodet ved den minste motgang eller kritikk. Tar stadig til tårene. Kolleger behandler han eller henne med silkehansker.

Den uunværlige
Når det er nye oppgaver til fordeling melder den uunværlige seg, som alltid, først til tjeneste. Hun eller han jobber frivillig, gjerne gratis, overtid. Har det alltid travelt med å vise sin uunværlighet. Kan ikke ta seg ferie – for da kunne jo noen oppdage at bedriften fungerer uten ham eller henne.

Kilde: Deler av teksten er med tillatelse hentet fra boken: "Neu im Job" av den tyske forfatterinnen Gertrud Teusen. Utgiver i Norge: LeoNora Forlag

6201 TARGET="_top" title="Har du god nok lønn? Hvordan får du bedre jobb og høyere lønn og flere frynsegoder? Kan du det du bør vite om feriepenger og andre rettigheter? Hvilket er det beste jobbsøkestedet på Internett? Hvordan opptrer du på intervju med arbeidsgiver eller en hodejeger? Hva gjør du hvis du får sparken - eller sier opp selv? Vi har gjort jobben lett for deg: Boltre deg i relevante saker om jobb og lønn tidligere publisert på DinSide...">Mer om jobb og lønn: Boltre deg i relevante saker om jobb og lønn tidligere publisert på DinSide