Sommerjobb i et annet firma: Fritt fram i næringslivet

- Det er opp til deg selv hva du gjør i ferien din. Unntaket er selvsagt dersom du har en klausul i arbeidskontrakten din som forbyr deg å jobbe for konkurrerende bedrifter, sier Øyvind Lind Petersen, informasjonssjef i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

- Men vanlige lojalitetsnormer gjelder. Jobber du i VG, tar du ikke sommerjobb i Dagbladet. Ellers er det fritt fram, mener Petersen.

I privat sektor eksisterer det med andre ord få reguleringer på akkurat dette. Folk kan jobbe en uke eller to i en annen bedrift mens de har ferie fra sin vanlige jobb. Noen er nødt til å spe på budsjettet fordi de ikke har feriepenger fra året før. Andre skaffer seg verdifull erfaring fra prestisjetunge bedrifter på denne måten. Reguleringene er gjerne begrenset til ansettelsesavtalene i de forskjellige bedriftene.

Ikke mer enn 100 prosent

I offentlig sektor er det ikke like enkelt. Der kan ikke de ansatte ta alle slags jobber.

- Generelt kan man si at ferien er til for at du ikke skal slite deg ut. I det offentlige inneholder avtalene ofte et punkt om at du skal ha 100 prosent stilling, men ikke mer enn det. Du kan derfor oppleve at arbeidsgiveren setter seg på bakbeina dersom du vil jobbe et annet sted i ferietida, forteller Klaus Færevaag, informasjonssjef i Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS).

I Staten ser man ofte klausuler om at bistillinger må godkjennes av ledelsen. I praksis betyr dette en restriktiv linje.

- Bijobben må ikke skade din integritet i den faste stillingen. Du må ikke blande rollene. Jobber du dessuten et sted som har myndighet, for eksempel et direktorat, kan du ikke ha sommerjobb et sted du har myndighet over i din faste jobb, sier Færevaag.

Ingen sanksjoner

Liknende regler finnes for ansatte i fylkeskommunene. Helsepersonell er blant de som ofte sommerjobber ved et annet sykehus eller en annen helseinstitusjon.

- Ferieloven er til for at folk skal få hvile ut i ferien sin. I teorien har arbeidsgivere ansvar for at de ansatte tar ferien sin, men ingen arbeidsgivere har mulighet til å ringe rundt til alle andre arbeidsgivere i landet for å sjekke dette. Så de som ønsker det kan jobbe i ferien, og det finnes heller ingen sanksjoner som kan ramme arbeidstakeren.

- Men sykepleiere som er ansatt ved fylkeskommunale sykehus har ikke mulighet til å ta ekstraarbeid for samme fylkeskommune. Ellers er det ingen spesielle ordninger som gjelder for sykepleiere, sier Bente G. H. Slaatten, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund.