Søker dotcom-trygghet

- Dotcom-krakket i siste halvdel av 2000 har gjort folk i bransjen mer trygghetssøkende. Derfor vil de heller ha tradisjonelle goder som pensjon, forsikring og lån enn dataspill og gartner.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Dette sier Fredrik Syversen, konsulent i bransje- organisasjonen IKT-Norge. Han mener IT-folket har tenkt seg om.

- De har skjønt at det ikke betyr så mye at noen klipper plenen deres eller gir dem gratis Quake-spill. De vil heller ha goder som gir dem mer i det lange løp, sier han.

Fleksibelt

Kampen om de gode hodene er fortsatt hard i IT-bransjen.

Børsras, konkurser og dårlig medieomtale har gjort at mange har forlatt bransjen siden vi sist sjekket hva bedriftene kan tilby. Halvparten av bedriftene vi kontaktet, tilbød da pensjonsordning til de ansatte.

Jeg vil lese mer om hva dotcom-bedriftene tilbyr nå

Kort sagt: Flere tilbyr pensjonsordning. Fleksibel arbeidstid er utbredt, og IT-folket jobber ennå mye - ofte i team. Opsjonene er der, selv om de ikke er verdt så mye som før. En del har resultatlønn, og videreutdanning er utbredt.

Kamp

- Selskapene sliter likevel litt med å beholde de flinkeste. De går i større og større grad tilbake til trygge jobber i andre bransjer, sier Syversen.

Der får de gjerne ordentlige pensjons- og forsikringsordninger samt andre "tunge" goder. Dette har til nå vært ignorert eller i beste fall nedprioritert i IT-bransjen.

- Folk har skjønt at det ikke alltid er grønnere på den andre siden, sier personalsjef Nils Morten Minde i Agresso.

Bedre

Mye tyder likevel på at ting er på gang. Flere av bedriftene vi snakket med, signaliserte at de snart vil tilby bedre pensjons- og forsikringsordninger.

- Vi har allerede en pensjonsordning for de ansatte. Vi vil snart gå over til en innskuddsbasert ordning, som vi anser som bedre, sier Minde.

- Dersom vi kun tilbyr lønn og mye jobbing, rekrutterer vi antagelig bare unge, single mennesker uten barn. Og det går jo ikke an, sier informasjonssjef Jo Heldaas i Telenor Mobil.

Selskapet er blant dem som har satset tungt på pensjon, forsikring og gunstige lånetilbud til de ansatte.

Klikk på linkene øverst til høyre i artikkelen for å lese hva bedriftene tilbyr. Les også om de mest lønnsomme frynsegodene.

Les også:
Godene i den nye økonomien
Dotcom-død: Sitter du trygt?
Fikk livet tilbake som e-lanser
De nye frynsegodene
Rik som 19-åring