Søke ny jobb? Unngå de vanlige feilene

Fallgruvene er mange når du søker jobb. Her kan du lese om feilene de fleste gjør, og som DU bør unngå for å sikre deg drømmejobben.

Klarer du å overbevise deg selv om at du er ønsket på arbeidsmarkedet har du et godt utgangspunkt, ifølge Johnny Engan, bedriftsrådgiver i Mercuri Urval.

- Folk er for godt oppdratt. De er alt for beskjedne. Det er arbeidsgiver som har et problem, han mangler folk, sier Johnny Engan.

Hvor vil du?

All jobbsøking starter med deg selv. Hva vil du egentlig? Hva er det som engasjerer deg? Hva er du god til? Disse spørsmålene blir du nødt til å svare på i et intervju. Har du et bevisst forhold til dem, vil arbeidsgiver få et inntrykk av deg som en målbevisst person.

Ikke vent på stillingsannonse

Altfor mange tror de må vente på en stillingsutlysning for å søke. - Det eneste du oppnår er at du er garantert konkurranse, sier Engan. 80 prosent av alle ledige jobber blir aldri utlyst. Ta kontakt med bedrifter og forhør deg om ledige stillinger. Bruk telefonen, eller møt opp selv. Brev blir sjelden lest. Bruk kontaktnettet ditt. Det er større og nyttigere enn du tror. Naboen til onkelen din, Ola på basketballtreningen og kollegaen til moren din kan kjenne noen eller selv være i en posisjon til å hjelpe deg.

Stillingsannonser

En stillingsannonse må ikke tas bokstavelig. "Den ideelle søker har..." står det i annonsen, men bedriften regner sjelden med finne frem til ham.

- Spesielt jenter lar seg lett skremme. Er det stilt fem krav i annonsen søker en mann hvis han har kjennskap til tre av dem, mens jenta må være ekspert på syv av fem krav for å søke, sier Engan.

Ikke mas!

Telefonterror Å ringe arbeidsgiver bare for å bli husket eller spørre om søknaden er kommet frem kan virke mot sin hensikt. Ikke kast bort tiden hennes.

- Ring kontaktpersonen hvis du har viktige spørsmål om stillingen. Men mange spør om ting som står i annonsen. Det vitner om dårlig forberedelse. Altfor få spør om hva som er viktig akkurat i denne jobben, sier Engan.

CV´en

Ikke vær flau over sommerjobben din som reiseleder på Kreta eller servitør på Aker Brygge når du lager CV.

- Ta med alt du har av utdannelse og praksis på CV'en. Du skal ikke undervurdere sommerjobbene. Jo mindre du har under hver overskrift, jo viktigere er det å få med alt, mener Engan.

At du gikk på ungdomsskole i Trondheim og barneskole i Grimstad er kanskje ikke så spennende, men det viser at du flyttet i barndommen. Arbeidsgiver kan være nysgjerrig på hvordan det har påvirket deg.

Enkelte, spesielt i USA, mener at en CV ikke skal være på mer enn en side. Men det er neppe noen fordel å kutte ut informasjon eller presse inn en masse tekst med liten skrift bare for å få plass til alt på et ark. Tenk på at det skal være behagelig å lese CV'en. "Luft" er stikkordet.

Hull i søknaden

I søknaden mangler ofte den aller viktigste informasjonen. Hvorfor vil du ha akkurat denne stillingen? Og: Hvorfor er du den rette til denne stillingen? Det er lett å bli skrytete, og det er like lett å være for beskjeden. Du skal beskrive deg selv. En utvei kan være å bruke andre menneskers utsagn om deg.

Du kan fortelle hva sjefen din eller arbeidskolleger har sagt om deg og dine evner, eller hente utsagn fra attester. De blir sjelden lest allikevel.

Gjør søknaden original!

Kjedelige søknader Ikke vær redd for å vise hvem du er gjennom søknaden. Alt trenger ikke å være A4. Begynner du hver eneste setning med "jeg" virker søknaden kjedelig og du selvopptatt. Et levende språk og noen elegante egenvrier på oppsettet kan være det som skal til for at du skiller deg ut i søknadsbunken.

Tillatt deg tenkepause på intervjuet

- Folk er ikke flinke nok til å oppfatte spørsmålene som blir stilt. De svarer på noe annet enn det de blir spurt om, sier Engan.

Pust ut, ta deg tid til å tenke gjennom spørsmålene og svarene du gir. Det er ikke pinlig med taushet en liten stund. Dropp å fortelle om ting du angrer på eller skulle ha gjort annerledes. Og ikke fortell at du er nervøs. Det kan arbeidsgiveren sannsynligvis se, og hvis hun ikke gjør det er det vel like greit.

Ved avslag - spør vennlig hvorfor!

Du kan lære mye av et avslag. Det trenger heller ikke være et endelig nei. Det kan by seg nye muligheter hos bedriften. Dessuten kan det være at avslaget skyldes at du var overkvalifisert. Det vil du vel like å vite?

Beklager – dette elementet er ikke lenger tilgjengelig.

- Altfor få ringer og spør hvorfor det ble sånn. Spør om det var noe du kunne gjort annerledes eller om bedriften kan bruke deg til noe annet. Det er viktig å etterlate et positivt inntrykk. Det er en fordømt liten verden. Vi møtes alltid igjen, sier Johnny Engan.