Slutt med stil!

Hva bør du tenke på når du vil si opp?

Færre og færre arbeidstagere blir hos samme arbeidsgiver yrkeslivet ut. Mange velger å skifte jobb regelmessig, andre er relativt stabile og blir værende en god stund før de skifter beite. Men de fleste bytter jobb i alle fall ett par ganger. Hva bør du da tenke på når du skal si opp?

Hold god tone

Som på de fleste andre sider i yrkeslivet finnes det ingen standardprosedyre for hvordan du bør gå fram. Det kan imidlertid lønne seg å være litt bevisst når du har bestemt deg, det er nemlig en udiskutabel fordel å ha gode kontakter i ditt forrige firma når du har skiftet side.

I utgangspunktet skal du selvfølgelig være ærlig, men det er nå engang slik at du ikke behøver å fortelle alt... Selv om grunnen til at du slutter er en elendig ledelse, håpløse medarbeidere og dårlige vilkår, bør du kanskje moderere deg litt. Prøv derfor å si farvel på en verdig måte, det vil antagelig lønne seg i det lange løp.

Huskeliste

Du bør tenke på følgende:

  • Ikke brenn broene til din forrige arbeidsplass! Det kan hende at du trenger dem som referansepersoner, eller du kan kanskje være interessert i å komme tilbake ved en senere anledning. Husk også at det ikke alltid bare er du som planlegger jobbskifte. Tidligere kollegaer kan fort bli dine kollegaer igjen, og da er det selvsagt en fordel å ha et godt forhold til dem.
  • Artikkelen fortsetter under annonsen

  • Sjekk din arbeidskontrakt, eller firmaets personalhåndbok! Det gjør det lettere å få oversikt over hva du har krav på når du slutter. Hvordan er for eksempel prosedyren når du har ferie til gode i ditt firma?
  • Planlegg arbeidet ditt! Det er aldri populært å si opp hvis du er midt oppe i et prosjekt som bare du har fullstendig oversikt over. Før du leverer din oppsigelse bør du altså ha en plan for hvordan du skal kunne avslutte eksisterende oppdrag og prosjekter.

    Husk også at din bedrift som regel vil trenge en etterfølger når du slutter. Har du noen å anbefale, eller har du mulighet til å bistå ved opplæring, kan du være sikker på at dette er initiativer som din arbeidsgiver vil sette pris på.

  • Meld deg arbeidsledig! Det er selvsagt aldri lurt å slutte i en jobb før du er sikret nytt arbeid. Noen er imidlertid fødte optimister, mens andre føler seg utbrent og har behov for et lite pusterom mens de orienterer seg i stillingsmarkedet. Meld deg derfor arbeidsledig så snart du har sluttet dersom du ikke allerede har en annen jobb å gå til.

    Husk: Det kan ta lenger tid enn du trodde å få seg ny jobb. I tillegg vil det ta lengre tid før du mottar dagpenger når du har sagt opp selv, enn når du blir sagt opp av arbeidsgiver.

  • Finn deg en referanseperson! Spør de som kjenner deg og dine sterke sider best mulig om de vil gi deg referanser. Har du klarlagt dette før du slutter vil sjansen for en god referanse være større.

    I store firmaer har ikke sjefene alltid den nødvendige oversikt over de ansattes merittliste. Hvis du ikke har skaffet deg en referanseperson på forhånd kan du derfor oppleve at det kun blir gitt en bekreftelse på at du har jobbet der. Ikke så mye å skryte av til nye potensielle arbeidsgivere...

  • Husk skriftlig attest!
    Be høflig om skriftlig attest (dette har du krav på ifølge loven, men du behøver jo ikke være brautende for det...).

    Hvorfor er det bra med skriftlig attest? ...jo

    ...fordi når du søker på mange jobber blir det tungvint og brysomt å klarere med referansepersonen(e) per telefon for hver ny jobbsøknad.

    I tillegg scanner du selvfølgelig inn attesten slik at du enkelt kan legge den ved epostsøknader. Har du lagret den elektronisk er du også sikret dersom originalen blir ødelagt av kaffe eller av niesen din som trodde hun kunne bruke den som tegneark.

  • Hold kontakten med din tidligere arbeidsplass! Forretningsforbindelser og tidligere læremestre bør pleies. Lag gjerne en liste over kontakter du kan komme til å trenge i framtiden. Har du et godt nettverk vil det bli lettere om du kjører deg fast i din nye jobb. Husk: Norge er et lite land, jo nærmere du kommer toppen jo større nytte får du av personlige bekjentskaper.
  • Oppsigelsen. Husk at en oppsigelse må være skriftlig! Den kan gjerne være kort, og litt personlig. En formulering som ofte går igjen er:

    "Jeg meddeler herved at jeg ønsker å fratre min stilling fra ______(dato). Jeg beklager de ulemper dette vil medføre, men føler at dette er det riktige tidspunktet for meg å søke nye utfordringer. Takk for følget og lykke til videre. Vennlig hilsen ______ (signatur)"

Hvis du ikke allerede er sikret ny jobb må du forberede deg til intervjurundene. For å stille best mulig forberedt kan du for eksempel lese DinSides intervjutips .