Vil du bli juniorekspert i FN-systemet, holder det ikke med god kjemi. Du må bevise at du har alle kvalifikasjoner som stillingen etterlyser. Spørsmålene kan til og med bli stilt på flere ulike språk.  Foto: Colourbox
Vil du bli juniorekspert i FN-systemet, holder det ikke med god kjemi. Du må bevise at du har alle kvalifikasjoner som stillingen etterlyser. Spørsmålene kan til og med bli stilt på flere ulike språk. Foto: ColourboxVis mer

Slik takler du et kompetansebasert intervju

Søker du jobb i Utenriksdepartementet holder det ikke å være god på papiret.

Noen av landets mest ettertraktede stillinger er nå utlyst av Utenriksdepartementet. Departementet er i full gang med rekruttering til både UDs aspirantkurs og som junioreksperter i internasjonale organisasjoner.

Bare til juniorekspertstillingene regner UD med å pløye gjennom 2.000 søknader før de har funnet frem til de 30 som skal besette stillinger i FN-systemet det neste året.

På papiret

Når UD skal ansette junioreksperter, gjennomfører de en såkalt kompetansebasert utvelgelse.

– I første runde velger vi ut kandidater som på papiret møter alle kravene i stillingsutlysningen. Deretter plukker vi ut kandidatene som vi ønsker å sende videre til intervju med FN-organisasjonen som har utlyst stillingen, forklarer Torgal Ståhl, Seniorrådgiver i Rekrutteringsseksjonen i UD.

Les også: Jobb i utlandet kan være gull verdt for karrieren

– Og i praksis

Men det holder ikke å ha kvalifikasjonene på papiret. I intervjuet skal søkeren, gjennom konkrete eksempler, bevise at de innehar de etterspurte kvalifikasjonene i utlysningsteksten.

– I intervjuet går vi gjennom stillingsutlysningen punkt for punkt. Kandidaten må ha relevant kompetanse og erfaring på samtlige av punktene for å bli vurdert for ansettelse. Dette skiller seg nok fra ansettelser hvor man kan bli vurdert for stillingen selv om man ikke møter absolutt alle krav, forklarer Ståhl.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Unngå jernteppe:Tenk gjennom hvorfor du er kvalifiserer til alle punktene i stillingsutlysningen på forhånd.  Foto: All Over Press
Unngå jernteppe:Tenk gjennom hvorfor du er kvalifiserer til alle punktene i stillingsutlysningen på forhånd. Foto: All Over Press Vis mer


For å takle et kompetansebasert intervju må du derfor forberede gode svar og eksempler på relevant erfaring. Jobb deg gjennom punkt for punkt, og øv gjerne på formuleringene med en venn i forkant av intervjuet.

Selv om intervjueren vurderer deg som en interessant kandidat, ville du uansett ikke bli ansatt om ikke alle punkter i kompetansekravet var tilfredsstilt.

– Da ville ansettelsen ha blitt stoppet i FNs ansettelseskomité. FN er nøye på at kun personer med de rette kvalifikasjoner blir ansatt. Møter du ikke kravene i utgangspunktet, kan du faktisk spare deg tiden det tar å skrive søknaden, sier Ståhl.

Jobbsøker: Dette spørsmålet må DU stille

Innsidetipset

Som jobbsøker er det en balansegang mellom å få frem det beste av seg selv i søknad og CV, og å overselge egne kvalifikasjoner. Ståhls erfaring fra rekruttering til Utenriksdepartementet viser imidlertid at mange er for forsiktige når de skal beskrive egne språkkunnskaper. For stillinger i FN systemet er det ofte krav om kjennskap til et såkalt FN-språk utover engelsk.

– Hvis det er krav om kjennskap til eksempelvis fransk, stilles gjerne et av spørsmålene i intervjuet på nettopp fransk. Har du bare litt franskkunnskaper fra før, kan du øve inn noen setninger om at du ønsker å lære mer fransk og at du er villig til å ta kurs både før avreise og underveis i oppdraget, råder Ståhl vordende søkere.

Ståhl fremhever dessuten viktigheten av å ha solide referanser. Ta en prat med referansene dine på forhånd, slik at de kan bidra til å selge deg inn på riktig måte.

Hodejeger Holmsen sjekker kompetansen din punkt for punkt. Foto: Michal Tomaszewicz
Hodejeger Holmsen sjekker kompetansen din punkt for punkt. Foto: Michal Tomaszewicz Vis mer

Nær ny jobb? Inntekten altfor mange glemmer


Nyttig øvelse uansett

Selv om du ikke må gjennom et kompetansebasert intervju selv, kan det være en nyttig øvelse å gå gjennom utlysningsteksten på denne måten i forkant av intervjuet. Hodejeger Erlend Emil Holmsen bekrefter dessuten at de bruker en lignende fremgangsmåte når de skal sile ut søkere til sine oppdrag.

– Vi vurderer kandidatene opp mot helt spesifikke kompetansekrav. Kandidater som ikke møter alle kravene vil ha «kompetansehull» i profilene vi sender til oppdragsgiver for vurdering, forklarer Holmsen.

Akkurat startet jobbjakten? Slik kommer du deg til intervju: