Slik er testene bygget opp

En test er som regel utformet som et langt spørreskjema med flere svaralternativer. I tillegg blir du ofte bedt om å vurdere påstander.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon


En enkel test består av 40 til 100 spørsmål, og tar mellom 10 og 30 minutter. Du får ofte spørsmål som disse:

Når jeg har hatt problemer, har jeg vanligvis...

  • a) ...vært i stand til å koble dem ut

  • b) ...gått ut og hygget meg

    Jeg verdsettes for...

  • a) ...mitt uutslettelige gode humør og sans for humor

  • b) ...min rolige styrke og eksepsjonelle generøsitet

    Jeg søker...

  • a) ...eventyr

  • b) ...å forstå meg selv

  • c) ...trygghet

  • d) ...effektivitet

    Ulike testtyper

    Du kan bli bedt om å ta flere type tester, enten rendyrket eller kombinasjoner av ulike typer.

  • Personlighetsanalyser som skal måle personlige egenskaper som samarbeidsevne, lojalitet, utadvendthet, kreativitet, innlevelsesevne, emosjonell stabilitet og energi.

  • Evne- og ferdighetstester som skal måle personlige ferdigheter som numeriske evner, verbale evner, kreative evner og intelligens. Denne typen skal teste målbare ferdigheter, utføres under kontrollerte forhold og gjerne på tid.

  • Simuleringsøvelser hvor du må løse jobbrelaterte oppgaver. Varierer fra omfattende øvelser med andre 'skuespillere' til enkle prioriteringsøvelser. Du kan også bli satt i 'kritiske jobbsituasjoner' - hvor din atferd blir vurdert.