Skyhøy topplederlønn lønner seg ikke

Topplederne bevilget seg selv 70 prosent høyere lønn på fem år. Nå viser ferske tall at skyhøye topplederlønninger ikke gir bedre resultater.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Skyhøy topplederlønn lønner seg ikke

  1. Fikk lønnshopp på 70 prosent


- Ingen har klart å påvise at de høye inntektene til topplederne lønner seg for eierne av bedriftene, sier Harald Dale- Olsen, forsker ved Institutt for samfunnsforskning i Oslo.

Virker ikke

image: Skyhøy topplederlønn lønner seg ikke


Dale-Olsen, som har forsket på hvordan topplederlønningene fastsettes, sier at kunnskapsnivået rundt effektene er lav.

- Selv ikke i USA, hvor topplederne tjener mye mer enn i Norge, er det bevist at lønna gir bedre resultater, sier han.

Går en bedrift bedre, er det altså ikke en effekt av høy reell lønn og/eller aksjer og opsjoner til topplederne.

Ukjent

Topplederlønningene i 34 norske konserner har økt voldsomt fra 1997 til 2001, viser Dale-Olsens tall. Forspranget er antagelig enda større enn det tallene viser.

Utvikling i lønn for toppledere vs. industriarbeidere
ÅrIndustrilønnTopplederlønnForholdstall*
1997228 7441 839 7228,04
1998244 8842 054 0818,39
1999256 6082 357 7739,19
2000272 3762 739 45410,06
2001302 6283 111 13210,28
Lønnstallene gjelder bruttolønn per år. Kilde: Harald Dale-Olsen, ISF. *Forholdstall er hvor mange ganger topplederlønna er høyere enn industriarbeiderlønna.



Grunnet lite åpenhet om lønnsordninger, inkluderer nemlig tallene ikke pensjoner, aksjer eller opsjoner.

- Det gjør at mange bedriftseierne og investorer ikke er klar over hvor mye topplederne koster dem, sier forskeren.

Omvendt


Skyhøye topplederlønninger gir ikke vekst i regnskapene. Likevel får toppsjefene betalt når bedriftene går godt.

- Selv om gode resultater ikke skyldes topplederne, fører det nesten til at de får høyere lønn, sier Harald Dale-Olsen.

En lønnsspiral, med andre ord. Topplederne presterer ikke bedre av høyere lønn, men får høyere lønn når andre presterer bedre.

Lyst til å diskutere?

Besøk vårt debattforum!