På audition i næringslivet

Audition, gruppearbeid og problemløsning på stedet er det aller siste på rekrutteringsfronten. Joachim Henriksen fra Tønsberg måtte i tillegg delta i en fiktiv paneldebatt.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Henriksen var i fjor gjennom en annerledes rekrutteringsprosess til en trainee-stilling i kommunikasjonsselskapet Geelmuyden.Kiese. Han...

  • ...løste en oppgave/et case
  • ...presenterte et forberedt prosjekt
  • ...ble intervjuet av tre ledere fra Geelmuyden.Kiese
  • ...deltok i plenumsdebatt med andre kandidater og Rune Gerhardsen

    Joachim Henriksen.
    Joachim Henriksen. Vis mer

    Markere seg

    - Man blir litt stresset av et slikt opplegg, men noe av poenget er nok nettopp å se hvordan du funker i en stressende, sosial situasjon. Særlig i plenumsdebatten om kongefamiliens rolle var det viktig å vise seg fram og tore å ta ordet, sier Henriksen.

    Nøtterøy-gutten var tre ganger hos Geelmuyden.Kiese i løpet av denne prosessen.

    Han mener de personlige egenskapene er i fokus når bedrifter vurderer søkere på denne måten.

    - De måler mer hvilken mennesketype du er enn hvilke kunnskaper du har. Jeg opplevde at det spilte mindre rolle om jeg var siviløkonom eller sivilmarkedsfører, sier Joachim Henriksen, som fikk jobben, men ble rammet av nedskjæringer i selskapet og måtte slutte før jul.

    Ragnhild Staff.
    Ragnhild Staff. Vis mer

    Relevant

    Flere og flere selskaper tar i bruk de utradisjonelle metodene. Rainbow Hotel Arena i Lillestrøm har nylig gjennomført rene auditioner for en rekke stillinger på lavere nivå. Eksperter DinSide har snakket med sier at de nye rekrutteringsmetodene ikke passer for alle jobber/bransjer.

    - Slike metoder er flotte for å teste ut relevante egenskaper hos søkerne, sier Ragnhild Staff, daglig leder i rekrutteringsselskapet Total Consult. Staff mener metodene passer best når...

  • ...jobben krever at du er verbalt sterk.

  • ...jobben krever at du takler stress.

  • ...jobben krever at du takler hyppige endringer.

    Trenden er i tråd med at kommunikasjon blir viktigere i arbeidslivet. Som arbeidstaker i dag må du være mer fleksibel, takle endringer og være flinkere til å kommunisere enn før.

    På audition i næringslivet

    Kommuniserer mer

    - Endringer skjer mye hyppigere nå enn på 80-tallet. Arbeidslivet er mer komplekst, noe som forutsetter samarbeid på tvers av faggrenser. Det krever kommunikative evner, sier Staff.

    De nye metodene suppleres gjerne av et vanlig intervju. Likevel kan det hende at kun de som liker seg i søkelyset, når opp. De mer beskjedne holdes utenfor.

    - At man er flink til å fronte seg selv eller er aktiv i en gruppe, betyr ikke nødvendigvis at man vil gjøre en god jobb. Faren er at man ikke måler det man er ute etter. En audition til en økonomisjefstilling er ikke veien å gå, sier Magne Amundsen, administrerende direktør i Mercuri Urval i Oslo.

    Ikke for ledere

    Hodejegerne mener moderne metoder passer dårlig for rekruttering til leder- og spesialiststillinger. De sverger til tradisjonelle metoder, for eksempel personlighetstester.

    Hodejegernes favoritter vil ofte hemmeligholde at de vurderer å skifte jobb. Disse kan bedrifter gå glipp av dersom audition og gruppearbeid brukes.

    For nyutdannede kandidater bruker Mercuri Urval likevel nye metoder. Amundsen nevner gruppeseanser for trainee-kandidater.

    - Vi observerte dem mens de jobbet med gruppeoppgaver, og fikk se hvordan de taklet nettopp det, sier Magne Amundsen i Mercuri Urval.

    Les også om karen som måtte gjennom 13 intervjuer for én jobb og selskapet som annonserte i tegneseriebladet Tommy og Tiger'n.