Oppskrift for drømmelønn

Lønnsvinnerne blir de som formulerer seg best, bruker de riktige argumentene og DinSides todelte mal for muntlige og skriftlige lønnsforhandlinger.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Januar til april er ofte tiden for individuelle lønnsforhandlinger. Hvordan lønnsforhandlingene foregår varierer fra bedrift til bedrift. De avhenger i tillegg av om du er organisert eller ikke.

Kom i gang

I privat sektor forhandler de fleste om lønn gjennom en muntlig samtale med sjefen. En del andre skriver et lønnsbrev. Slike brev har også begynt å bli vanlige i enkelte kommuner og bedrifter.

Oppskrift for drømmelønn

Målet er at den ansatte selv skal formulere sine lønnskrav, og argumentere for hvordan vedkommende har gjort seg berettiget til det.


Her er det ikke vanskelig å tenke seg til at de som formulerer seg best og bruker de riktige argumentene, vil bli lønnsvinnerne.

Mal for forhandling

En lønnsforhandling bør i høy grad forberedes. Jo bedre forberedt du er, jo større er sjansen for å vinne frem. Husk også andre ting enn bare lønn.

For eksempel kan det være lurt å ta opp andre vilkår knyttet til arbeidsforholdet, eksempelvis nye arbeidsoppgaver du ønsker eller en fleksibel arbeidstidsordning.

Malene vi har utarbeidet, er blant annet basert på tidligere råd fra lønnsforhandlingseksperter. Det kan du lese mer om i denne artikkelen om lønnsforhandlingens fire faser.

Ikke redd og beskjeden

I selve forhandlingsprosessen er det viktig å tenke på hvordan du fremstår. Du bør opptre rolig, rasjonelt og saklig uten å dramatisere forholdene.

Det kan være en fordel å fremstå med et litt (ikke for mye, selvsagt) overdrevet selvbilde. Få vinner nemlig på å undervurdere seg selv og være beskjedne i en forhandlingssituasjon. Det verste som kan skje, er at du får et nei.

Unngå likevel trusler som for eksempel: "Får jeg ikke det jeg vil ha, sier jeg opp." Slike trusler kan virke svært useriøse, spesielt hvis du ikke mener det 100 prosent.

Se DinSides mal for både muntlige og skriftlige lønnsforhandlinger