- Når gir deltidsjobben krav på sykepenger?

Jeg jobber deltid ved siden av skolen, og var satt opp på ekstravakter før jul. Pga. sykdom kunne jeg ikke jobbe, og nå nekter sjefen meg sykepenger. Begrunnelsen er at dette ikke var mine faste arbeidsdager. Kan det stemme?

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Nei, her tar sjefen din feil.

- Også ekstrahjelper og deltidsansatte skal selvsagt ha sykepenger, bekrefter Christiane Solheim, LOs Ungdomssekretær.

- Utgangspunktet er enkelt: For å få sykepenger må du ha vært ansatt i minst 14 dager. Etter å ha vært ansatt i to måneder kan du i tillegg bruke egenmelding de første tre dagene av sykeperioden, sier Solheim.

- Dessverre hender det at enkelte arbeidsgivere misforstår reglene, og dette gjelder spesielt når deltidsansatte og ekstrahjelper skal ta noen ekstravakter. Selv om det ikke er dine vanlige arbeidsdager har du nemlig krav på sykepenger, betingelsen er at det er avtalt at du skal jobbe den bestemte dagen. Dette gjelder f.eks. hvis du er satt opp på en vakt eller turnusliste.

Hva hvis sjefen nekter?

Et godt tips er å alltid ta en kopi av vaktlistene på jobben. Da har du god dokumentasjon, og resultatet er at sjefen ikke kan vri seg unna sykepengene.

- Hvis sjefen likevel nekter å utbetale sykepenger, bør du kontakte din fagforening fortest mulig. Er du uorganisert kan du kontakte ditt lokale trygdekontor, eller Arbeidstilsynet.

- Husk også at det ikke er din oppgave å skaffe vikar når du er syk. Dette er arbeidsgiverens jobb, din jobb er kun å gi beskjed til sjefen om sykdommen i løpet av den første dagen du er syk, avslutter Solheim.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kommentar:
Dersom arbeidsgiveren ikke betaler sykepenger som han er forpliktet til å yte i arbeidsgiverperioden, skal trygden utbetale sykepengene. Beløp som blir utbetalt, skal trygden kreve tilbake fra arbeidsgiveren.

Beløpet, med renter, kan inndrives etter bestemmelsene som gjelder for inndriving av skatt.