Når er det for varmt til å jobbe?

Finnes det en grense for hvor varmt det må være før du med loven i hånd kan pakke sammen tingene dine og dra hjem?

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon


Dessverre. Om det skyldes vær eller andre forhold - ekstrem varme gir deg dessverre ikke rett til å gå hjem. Om du ønsker å gå tidlig hjem fra jobb, ta en hvilepause eller forskyve arbeidstiden må du avtale dette med arbeidsgiveren din. Er det et problem som gjentar seg ofte kan du foreslå midlertidige løsninger for å bedre forholdene - for eksempel en vifte.

Anbefalt temperatur

Det kan imidlertid være svært ubehagelig når det er for varmt eller for kaldt på arbeidsplassen. I følge loven er det ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Temperatur under 19° eller over 26° skal unngås.

Permanente temperaturproblemer

Skulle du ha et konstant problem med høy temperatur på arbeidsplassen har du rett til å kreve tiltak for å regulere varmen. Det kan for eksempel være utvendig solavskjerming, riktig ventilasjon, flytting av eventuelt utstyr som avgir varme eller installering av et kjøleanlegg.

En hetebølge, uansett hvor mange dager eller uker den skulle finne på å vare, regnes ikke som et permanent problem, og arbeidsgiver er derfor ikke ansvarlig for å senke tempen på arbeidsplassen.

Noen ganger blir det alt for varmt, enten du er på jobb eller på stranden. Da er det godt å kunne krype inn i litt skygge.
Noen ganger blir det alt for varmt, enten du er på jobb eller på stranden. Da er det godt å kunne krype inn i litt skygge. Vis mer


Ikke bare arbeidstakers problem

Ekstrem varme er imidlertid ikke bare ditt problem som arbeidstaker. Bedriftene vil også lide ettersom arbeidstakerne vil ha nedsatt produktivitet. Det er derfor i alles interesse å komme frem til en brukbar løsning. I noen bedrifter er det nødvendig at alle befinner seg på jobben i arbeidstiden, og investeringer i lokale tiltak som solskjerming, vifter - eller aircondition, vil nok lønne seg i lengden. Andre bedrifter vil kanskje heller løsninger som å la de ansatte jobbe hjemmefra i perioder virke bedre - eller rett og slett forskyve arbeidstiden.

Vi råder deg uansett til å ta opp problemet - enten via personlig oppfordring, eller via verneombud, arbeidsmiljøutvalget - eller bedriftshelsetjenesten dersom din bedrift har en slik ordning. Ettersom det er både i arbeidstaker og arbeidsgivers interesse å ha et tilfredsstillende inneklima på arbeidsplassen, er dette stort sett grei skuring, men skulle du ha problemer anbefaler vi at du tar kontakt med Arbeidstilsynet.

Kilde: Arbeidstilsynet