Mal for forhandlingen

Dette er argumentene du bør bruke når du muntlig forhandler lønn med sjefen. Ha gjerne med skjemaet under samtalen.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Harde fakta og god kjemi øker dine sjanser til å få solide lønnsøkninger.

Bruk tall

Bruk relevante lønnsstatistikker for alt de er verdt. Men husk at du må ha en god tone med sjefen under lønnsforhandlingen. Amper stemning gir ikke resultater.

Nøkkelen er lønnstall og ting du faktisk har fått til. Ekstra innsats i form av mange overtidstimer eller økt ansvar belønnes gjerne også.

DinSides lønnsoversikt med tall for 300 jobber

Argumenter for lønnsforhandlingen
ArgumentKommentarFyll inn egne opplysningerØkt lønn?
1. PrisstigningenI Norge: 2 - 3 prosent årlig. Du bør få mer.  
2. Lønnsforskjeller mellom kollegeneDu har et sterkt argument om du tjener mindre enn kolleger med samme jobb.  
3. Snittlønn for folk med lik utdanningInnhent lønnsstatistikker fra fagforeninger, SSB eller DinSide.  
4. Snittlønn for folk i samme jobbLønnsstatistikker fra fagforeninger, SSB eller DinSide.  
5. Snittlønn for alternative bransjerGjelder bransjer der mange med din bakgrunn jobber.  
6. OvertidsjobbingFår du ikke ekstra betalt for overtid? Da bør du ta det med.  
7. Prestasjoner/resultater utover det vanligeKan være produkter, strategier, idéer, inntekter, nye kunder.  
8. Flere arbeidsoppgaverGjelder stort sett når du har påtatt deg merarbeid.  
9. Utvidet ansvarSærlig lederroller og ansvar for spesielle deler av virksomheten.  
10. Ny utdanning/nye kurs du har tattBør være relevant for jobben. Særlig aktuelt ved ettertraktet kompetanse.  
11. Positive resultater for bedriftenEr overskuddet stort, bør det komme de ansatte til gode i form av økt lønn/bonuser.  
12. Lojalitet utover det vanligeSærlig om du har vært i bedriften lenge. Aktuelt i en tid med synkende lojalitet.  
13. FrynsegoderHar kolleger frynsegoder du ikke har? Ta det opp.  
Skriv ut denne tabellen og bruk den som utgangspunkt for muntlige lønnsforhandlinger. De to kolonnene til høyre har plass for ting som gjelder deg og din innsats.