Lyv til sjefen

JOBB: Ekspertenes råd er klart: Uansett setting er en medarbeidersamtale et møte mellom sjef og ansatt. Er du for ærlig kan det skade karrieren din.

Ærlighet varer lengst, heter det. Men i følge Jyllandsposten kan karrieren din stoppe opp hvis du er for ærlig.

Moralen er enkel: Selv om sjefen inviterer til en fortrolig medarbeidersamtale, gjør du klokt i å holde visse ting for deg selv. En medarbeidersamtale er nemlig aldri en samtale mellom to likeverdige parter.

Hva bør du holde for deg selv?

Si hva du mener:

Er du ærlig når du har møte med sjefen? (Avsluttet)
Nei - jeg tenker taktisk(50%) 369
Stort sett. Men det hender jeg plumper ut og sier for mye.(28%) 207
Ja - ærlighet varer lengst(22%) 163
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.

  • Du bør ikke avsløre eventuelle karriereplaner utenfor den bedriften du allerede jobber i.

  • Du bør også være ytterst forsiktig med å kritisere sjefen eller noe som ligger innenfor hans eller hennes generelle ansvarsområde.

Naive

I følge Jyllandsposten er danske forskere og fagforeninger - både for arbeidsgivere og ansatte - enige i at begeistringen rundt medarbeidersamtaler har vært noe naiv.

Faglig konsulent i Dansk Magisterforening, Klaus Liebling, mener at enkelte ansatte har hatt en urealistisk oppfatning av medarbeidersamtalene:

  • Det er en stor motsetning mellom det en medarbeidersamtale gir seg ut for å være, og det den i virkeligheten er.

    Siden ikke alle sjefer tåler kritikk, skal man være forsiktig med hva man sier. Det er altså viktig å være klar over hvilken type sjef du har - før du åpner munnen, sier Klaus Liebling.

Elsker du jobben?

- Det er i dag viktig å identifisere seg med arbeidsplassen. Det er ikke lenger nok å bare gjøre sin plikt, du må også erklære din kjærlighet til jobben og helst dele dens vyer og framtidsvisjoner.

- Gjør du ikke det, vil du falle nedover på karrierestigen, mener Niels Åkerstrøm Andersen., forskningsprofessor ved Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på Handelshøyskolen i København.

- Det du sier under medarbeidersamtalen kan være avgjørende for om du er ute eller inne. Går du for langt i kan du bli ansett som en som kun er på jobb for pengenes skyld, sier Åkerstrøm Andersen.

- En overlevelsesstrategi er å være litt hyklersk. Det viktigste er ikke om du virkelig mener det du sier, men om du klarer å oppføre deg som om du mener det, avslutter Niels Åkerstrøm Andersen.

Fikk sparken


Den danske Magisterforeningen gikk forøvrig til sak mot en arbeidsgiver og vant etter at ett medlem fikk sparken etter å kritisert sin sjef i en medarbeidersamtale.

- Ansatte i vår profesjon er vant til å gi faglig kritikk helt uforbeholdent. Vi er vant til at det er de gode argumentene som vinner diskusjonen, sier Klaus Liebling. Dette er det imidlertid ikke alle sjefer som takler.

Også Kim Staak Nielsen, formann for Personalsjefene i Danmark, oppfordrer de ansatte til å tenke seg om.

- Ærlighet er fint, men noe er det best å holde for seg selv, sier Staak Nielsen. Han mener at også sjefene bør være bedre forberedt foran medarbeidersamtalene. Gjerne med et skjema som berører den ansattes egeninnsats, forhold til kollegaer og sjef samt forventninger om fremtidig utvikling.

- Hvis du som sjef vurderer å si opp en medarbeider, så bør du være forsiktig med å ha en medarbeidersamtale. Det kan gi den ansatte falske forhåpninger om framtiden, sier Kim Staak Nielsen.