Lønnshopp for damene

Lønnsspriket mellom kvinner og menn øker ikke. Nye tall viser nå at lønna for damene nærmer seg menns nivå.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Lønnsforskjellene mellom relativt likt kvalifiserte kvinner og menn er redusert de siste 15 årene, ifølge ferske tall fra Institutt for samfunnsforskning i Oslo (ISF).

- Når vi sammenligner kvinner og menn i staten med samme utdanning, erfaring, ansiennitet og arbeidstid, er lønnsgapet blitt mindre, sier ISF-forsker Pål Schøne.

Lønnsspriket kvinner/menn
TidsromMindre enn menn
1987 - 199010,4 %
1991 - 20008,0 %
2001 - 20027,5 %
Kvinners andel av menns lønn. Gjelder ansatte med likt utdanningsnivå, erfaring, ansiennitet og arbeidstid. Kilde: Institutt for samfunnsforskning.



Flere tjener mer

Gutta tjener fortsatt mer enn damene, men differansen i lønn er gått ned fra 10,4 prosent i 1987 til 7,5 prosent i 2002.

- Hovedgrunnen er at kvinner nå i større grad er kommet inn i stillinger som lønnes bedre, sier Schøne.

Lønnsforskjellene mellom kjønnene er lave for ansatte i samme stilling, mens lønnsforskjellen mellom stillinger er høyere.

Ulike stillinger

Et slikt gap skyldes at likt kvalifiserte kvinner og menn har stillinger som lønnes ulikt. Menn er for eksempel overrepresentert i lederstillinger.

- Det er denne effekten som svekkes de siste årene. Kvinner får flere høytlønte stillinger, sier Schøne.

Ser man bort fra forskjeller i utdanning, erfaring, ansiennitet og arbeidstid, har kvinner fått litt lavere lønn i forhold til menn. Fra 2000 til 2002 er differansen økt fra 12,6 til 13,5 prosent.

Lyst til å diskutere?

Besøk vårt debattforum!