Kjøper oss fri

Siden firmabil nå skattes hardere, tilbyr flere og flere bedrifter "myke" frynsegoder som gir de ansatte fleksibilitet og frihet til å velge selv. Og mange velger ekstra ferie - uten lønn.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Før var frynsegoder ofte symbolske goder som gratis avis og fri telefon til de ansatte. Ledelsen hadde i tillegg andre goder, for eksempel firmabil.

Helt fri

Homo Zappiens: Nå zapper vi også mellom frynsegoder.
Homo Zappiens: Nå zapper vi også mellom frynsegoder. Vis mer

Tall fra finansieringsselskapet Leaseplan viser at mer enn halvparten av norske firmabilbrukere vil droppe firmabil som følge av økte firmabilskatter.

Dermed ligger alt til rette for de nye godene. Selskapet Multibrand kartlegger, tilrettelegger og synliggjør hvilke ansattegoder bedrifter bør bruke for å oppnå det de vil.

Hele 12.000 arbeidstakere med en gjennomsnittsalder på 36 år har hittil prioritert sine ønsker overfor Multibrand. Tallene viser at fleksibilitet og frihet er nøkkelordene.

- Folk kjøper seg mer fritid gjennom fleksible arbeidsformer, ekstra ferie og fridager uten lønn, sier seniorrådgiver Torstein Ingebretsen i Multibrand.

Vis meg hele lista over frynsegodene folk vil ha

Å velge selv

- Fritid er et ettertraktet gode. Folk vil ha større utbytte av fritiden. Hjelp til rengjøring av huset og hagearbeid gir dem nettopp det, sier Pål Pettersen, administrerende direktør i Compensation Management.

Næringslivet oppdager nå også at ansatte har ulik livssituasjon og etterspør forskjellige goder.

- Flere og flere ønsker å kunne velge blant - og velge bort - ulike goder. Har både du og samboeren gratis avis som frynsegode, vil den ene ofte velge et annet gode enn det. Og valgfrihet skaper lojalitet, sier Pettersen.

Godene utgjør 15 - 25 prosent av totallønna, og tilbys ofte i form av en konto- eller saldomodell, som gir de ansatte muligheten til å velge.

Sikre økonomien

Mye tyder på at folk har innsett at de også må tenke på framtida. Multibrands tall viser at økonomisk trygghet også er viktig.

- Det viser seg faktisk at mye omtalte goder som massasje, fysioterapi og hudpleie ikke prioriteres. Folk vil heller ha pensjonssparing samt forsikring ved uførhet og død - i tillegg til fleksibilitet, sier Torstein Ingebretsen.

Sivil status avgjør her. Gifte prioriterer dette godet, mens single nedprioriterer det. Kjønn spiller liten rolle.

Ulike ønsker/behov

Kvinner er mer opptatt av goder knyttet til helse, for eksempel trening og massasje, enn menn. Det samme gjelder goder knyttet til fleksibilitet.

Økonomisk kompensasjon som gode er mer populært blant høytlønnede enn lavtlønnede.

Og flest unge vil ha goder knyttet til utvikling, som utdanning og kurs.

Store summer

Multibrand mener Norges 1,7 millioner arbeidstakere mottar goder som årlig er verdt svimlende 85 milliarder kroner.

Selskaper innen IT-, tele- og konsulentvirksomhet er ofte først ute med å tilby "nye" goder.

Store selskaper ligger ofte noe etter, men et gode regnes som etablert når de store tilbyr det.

Vis meg frynsegodene folk vil ha