Kick-off gir gruff

Kickoff-fester er meningsløse og demotiverende, mens en enkel takk for godt utført arbeid gjør deg motivert på jobben.


Glem også trendy titler, fleksibel arbeidstid, videreutdanning, alliansebyggende seminarer og pils med sjefen.

Muntlig

Dette er blant funnene i en fersk undersøkelse av YouatWork, som tilhører det britiske forsikringsselskapet Royal & SunAliance.

To av tre (68 prosent) av de 800 spurte svarte at slike moderne belønningsmåter ikke gjør dem mer motivert.

I stedet vil de ha en god gammeldags, muntlig takk for at de gjør en god jobb.

Kick-off gir gruff


Lever dyrt

- Mange arbeidsgivere glemmer de enkle metodene for å motivere og belønne ansatte. I praksis er det de tradisjonelle godene som fungerer, sier Gerry Callaghan, adminstrerende direktør i YouatWork.

Kun de bank- og finansansatte mente andre metoder enn muntlig takk og oppmuntring må til.

YouatWork konkuderer med at denne gruppen dermed lever opp til et "hard-working, high-living"-rykte.

Velge selv

De mest etterspurte belønningsgodene viste seg å være rabatt på feriereiser og muligheten til en liten ettermiddagssiesta.

En rekke av de spurte ønsket dessuten å selv kunne velge blant frynsegodene. Individuelle løsninger er altså noe folk vil ha.

- Selskaper bør vurdere å tilby en pakke av goder, hvor de ansatte kan plukke det som passer dem best. Slik føler medarbeiderne seg individuelt verdsatt, sier Callaghan.

Se godene som gir gruff og guts