Karriere ved første klikk

Mange stillinger, god brukervennlighet, stor CV-database, melding om nye stillinger eller matching mellom jobbsøkere og ledige stillinger.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Strategiene er mange i den knallharde konkurransen mellom jobbformidlere på nettet.

Kriteriene

Tegning: Anne Angelshaug. Vis mer

Vi valgte å fokusere på følgende tre kriterier i vår vurdering av jobbformidlerne:

Antall ledige stillinger: Vi vil gjerne ha så mange stillinger som mulig å velge mellom. Dessuten liker vi at sidene forteller oss hvor mange ledige stillinger vi kan søke blant. Stillingene bør ikke være gamle eller registrert flere ganger.

Brukervennlighet: Vi er selektive, og vil helst, ved kun å kaste ett blikk på forsiden, se hvor vi skal klikke for å søke på ledige stillinger. Søkeverktøyet må heller ikke være innfløkt å bruke. Det må være presist. Vi blir begeistret av muligheten til 'avansert søk' og søk på bakgrunn av egne kriterier.

Hastighet: Vi er travle mennesker. Kampen mot klokka er dessverre av og til bitter og vond. Bruker søkemotoren endeløst lang tid, klikker vi oss irritert videre.

Klikk på linkene øverst til høyre i artikkelen for å lese om jobbformidlerne, samt selve testen.