Kan sjefen kreve å få se vandelsattesten din?

Har du noen svin på skogen? Du kan ta det helt med ro, det er langt fra alle arbeidsgivere som kan kreve å få se vandelsattesten din. Heldigvis vil kanskje mange si...

Beklager – dette elementet er ikke lenger tilgjengelig.

Politiets adgang til å gi ut din vandelsattest, formelt kalt politiattest, er nøye regulert. Det er også strenge regler for hvilke opplysninger som skal være med i vandelsattesten.

Opplysninger om forenklede forelegg skal ikke stå i politiattesten. Dette kan du lese mer om ved å trykke på lenkene til høyre.

Sjefen må ha hjemmel!

Det klare utgangspunktet er at sjefen ikke kan få kreve å se politiattesten din, uten at det er fastsatt i lov eller forskrift. Der står det også hvilke opplysninger attesten skal inneholde.

Kan sjefen kreve å få se vandelsattesten din?

Selv om han kanskje skulle ønske det, er det altså ikke alle sjefer som kan kreve at du skal legge fram vandelsattest.

Ønsker sjefen at du skal vise fram politiattest er det også han som må skaffe "hjemmel". Det nytter altså ikke å sende arbeidstageren ned til politistasjonen for å skaffe en attest (se nedenfor).

Skal du for eksempel begynne å jobbe i barnehage er hjemmelen Barnehagelovens § 20:

"Den som skal arbeide i barnehage må legge frem tilfredsstillende politiattest. Attesten skal vise om vedkommende er siktet, tiltalt eller dømt for seksuelle overgrep mot barn.
Personer som er dømt for seksuelle overgrep mot barn, er utelukket fra arbeid i barnehager.
Kommunen kan kreve politiattest etter første ledd også for andre personer som regelmessig oppholder seg i barnehagen. "

Artikkelen fortsetter under annonsen

Du kan også få en politiattest når det er nødvendig for å oppnå en rettighet i utlandet, eller når du trenger det i forbindelse med innreise, visum etc. i fremmed land.

Attesten skal ødelegges

Dersom sjefen din har hjemmel til å kreve vandelsattest, og han har fått den utlevert, kommer det strenge krav til bruken av attesten.

En vandelsattest er gyldig i maksimalt tre måneder, og skal selvfølgelig oppbevares utilgjengelig for andre. Dette er imidlertid ikke nok. Arbeidsgiver plikter nemlig å "effektivt tilintetgjøre" attesten etter bruk.

I praksis innebærer det at sjefen skal makulere attesten etter at han har lest igjennom den. Å ta en kopi og legge den i personalarkivet er altså ikke tillatt.

Heller ikke DU kan få vandelsattesten din uten hjemmel!

Lurer du på hva som er registrert på deg? Det kan du få vite ved å ta med deg legitimasjon og møte opp på politistasjonen.

Du får imidlertid ikke med deg noen utskrift av opplysningene, men du har altså krav på å få se de registrerte opplysningene på skjermen. Dette kan høres tungvint ut, men begrunnelsen er at dette er sensitive opplysninger som ikke bør komme på avveie.

Ved å ha denne regelen unngår du også at sjefen din sender deg ned til politikammeret for å skaffe en vandelsattest som han altså ikke har krav på å få, på grunn av manglende lovhjemmel.

Her beskytter altså reglene deg mot en eventuell sleip arbeidsgiver.

Hva kan attesten inneholde?

En vandelsattest viser bare om det er registrert noe på deg eller ikke.

Kort fortalt skiller vi mellom to politiattester: En "uttømmende" der alt står, og en "vanlig" der kun opplysninger om visse forhold gis. Dette kan du lese mer om her.

Når det gjelder den "vanlige" politiattesten skal de registrerte opplysninger om straffbare handlinger fjernes etter at det er gått en bestemt tid etter domfellelsen, eller løslatelsen. Denne grensen er vanligvis på to år, men for grove forbrytelser kan den være fem eller ti år.