Kan sjefen ta fra deg denne gleden? Bilde: <A HREF="http://home.c2i.net/angelshag/mainpage.htm" target="_top">Anne Angelshaug</A>.
Kan sjefen ta fra deg denne gleden? Bilde: Anne Angelshaug.Vis mer

Kan du settes ned i lønn?

JOBB: Truer sjefen med redusert lønn hvis du ikke jobber bedre? Frykt ikke tom lønningspose likevel. Høyst sannsynlig er det tomme trusler.

Selv om du har ikke har fått til så mye som du pleier på jobben i det siste, trenger du ikke være redd for at lønna går ned. Ikke engang om du krangler konstant med sjefen, trenger du å frykte lønnskutt.

- Det er bare en måte sjefen kan sette deg ned i lønn på, og det er via frivillighet. Begge parter må gå med på at lønna settes ned. Det er umulig for sjefen å bestemme dette alene, da kan arbeidstakeren bare nekte, sier informasjonssjef i Næringslivets hovedorganisasjon (NHO), Øyvind Lind Petersen.

- Vi lever tross alt fortsatt i et sivilisert samfunn, legger informasjonssjefen til.

Skippertak

Øyvind Lind Petersen sier det kan oppstå situasjoner der et kollektivt lønnskutt må gjennomføres. I kriserammede bedrifter kan reduksjon i alle lønningene være eneste alternativ.

- Jeg jobbet selv i et firma der alle gikk ned 10 % i lønn. Det var en krisesituasjon tidlig på 90-tallet, og alternativet var at noen mistet jobben, sier Lind Petersen.

Han understreker at forutsetningene for at et slikt lønnskutt kan gjennomføres, er at alle er med på det, til og med sjefen. Og at alle er enige om det.

Mindre ansvar - mindre lønn

- Andre tilfeller der det kan være aktuelt å redusere lønnen, er hvis arbeidstaker ønsker å redusere arbeidsinnsatsen. Kanskje ønsker han mindre ansvar og mindre stress, og går med på at mindre lønn er prisen han må betale, sier Lind Petersen.

Han understreker at også denne typen lønnsreduksjon må bygge på enighet, og at arbeidsgiver ikke kan pålegge noen å ta på deg mindre ansvar.

Bare for de organiserte?

Advokat i LO, Philip Blom, forteller at vernet mot lønnsreduksjon gjelder både organiserte og uorganiserte.

- Det er ingen kurant sak å sette ned lønna, verken til uorganiserte eller organiserte. Lønnskutt fordrer alvorlige økonomiske problemer, og at de ansatte er enige i at lønna skal ned, sier Blom.

Unntak: Provisjon

Har du provisjonsbasert lønn, er det klart at det gjelder andre regler for lønnsutbetaling enn hvis du har fastlønn. Men sjefen kan ikke sette ned satsene du lønnes ut fra, selv om du er provisjonslønnet.