Arbeidsgivere i USA sliter med falske CV´er
Arbeidsgivere i USA sliter med falske CV´erVis mer

Jukser du på CV'en?

Dette ifølge en undersøkelse utført av det New York baserte konsulentselskapet Michael G. Kessler & Associates. I en studie av 1.000 CV´er inneholdt over 25 prosent direkte usannheter. Tallet sjokkerer rekrutterings- og hodejegerbransjen i Norge. Nordmenn jukser ikke så åpenlyst, men vi sliter med det enkelte kaller "den norske omtrentligheten".

Undersøkelsen vakte oppsikt i amerikansk forretningsliv. Firmaet Kessler & Associates trodde først ikke tallene var sanne.

- Til og begynne med hadde vi problemer med å tro at det vi fant kunnne være riktig. Vi bestemte oss derfor for å lage en mer dyptpløyende undersøkelse for å finne ut om disse alarmerende tallene gir et riktig bilde av virkelighetenes verden, skriver firmaet i nyhetsbrevet ”Are they all lying?”

Epidemi

Etter seks måneders arbeid publiserte Kessler & Associates den nye rapporten 24. August 1998. I en pressemelding samme dag skriver byrået følgende: (klikk her for å lese pressemeldingen)

”Resultatene er oppsiktsvekkende. Blant annet var forekomsten av det vi karakteriserer som direkte juks så høy at det grenser til det epidemiske. I tillegg fant vi frem til utallige ressurser på Internett der doktorgradstitler, eksamensvitnemål og fagbrev i profesjonelle utførelser bare er ett tastetrykk og kreditkortnummer unna. Prisen for en doktorgradstittel varierte fra 19,95 dollar til 9.000 dollar…”

Kesslers etterforskere fant personer i høye posisjoner som i jobbsøkeprosessen hadde rundlurt arbeidsgiveren med hensyn til opplysninger om arbeidserfaring og utdannelse. I noen tilfeller var hele søknaden basert på de falske opplysningene - de kom altså ikke i tillegg til sanne opplysninger.

Norge - gjennomsiktlige forhold

DinSide tok kontakt med flere av landets ledende bedrifter innen rekruttering- og hodejegerbrabsjen. Samtlige kan fortelle at forholdene i Norge er milevis fra det som kommer frem i Kesslerrapporten.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Dette behøver ikke bety at nordmenn generelt er ærligere enn amerikanerne og på enkelte områder er nordmenn faktisk mindre ærlig enn kolleger i andre land.

Konsekvensene for en norsk jobbsøker som blir avslørt er større i Norge på grunn av at forholdene er mindre og mer gjennomsiktlig. Eventuelle svindelforsøk får dermed mye større konsekvenser enn i USA, mener bransjen.

Smører tykt på ene halvdelen - tynt på andre

- Det kan forekomme at kandidaten smører vel tykt på når CV´en lages, men direkte usannheter om forhold av sentral betydning er det sjelden vi støter på, opplyser konsulent og partner Morten Norder i hodejegerfirmaet Compass Human Resources Group til DinSide. Han er for øvrig sjokkert over resultatene fra den amerikanske undersøkelsen.

- Forholdene i USA er riktig nok mye større og mer uoversiktlig for arbeidsgiver enn her hjemme og dette kan nok forklare noe av forskjellen, mener Norder.

- Det er ikke ofte vi oppdager direkte gale opplysninger. I løpet av mine 18 år i bransjen kan jeg faktisk ikke huske å ha kommet over en eneste kandidat som har prøvd seg med falske opplysninger av vesentlig betydning, sier innehaver Bjørn Myhre i rekrutterings- og utvelgelsesbyrået Personal Utvelgelse AS.

Myhre presiserer imidlertid at han ofte oppdager forsøk på å skjule "hull" i CV´en enten ved at opplysningene mangler helt eller ved at kandidaten er unøyaktig og omtrentlig i beskrivelsen av utdanning eller arbeidserfaring.

Glemmer at man ble oppsagt

På dette punkt får Myhre solid støtte av researcher Håkon Haugli i hodejegerfirmaet Isco Group.

- Nordmenn er relativt ærlige når de søker på jobb. Noe de kanskje er nødt til med tanke på at vårt lille og gjennomsiktlige samfunn medfører alvorlige konsekvenser dersom en blir tatt i slike svindelforsøk.

Haugli understreker imidlertid at han titt og ofte møter det han kaller "den norske omtrentligheten".

- Faktisk er vårt inntrykk at nordmenn er mer unøyaktig på sine CV´er enn jobbsøkere i andre land. Kandidater glemmer å opplyse om jobber hvor de ble oppsagt, de glemmer å opplyse at utdanningen ikke ble avsluttet og når vi snakker med tidligere sjefer får vi en helt annen beskrivelse av kandidatens ansvarsområde enn det de selv opplyser.