Intervjuobjektene fra helvete

Ikke alle behersker kunsten å formidle sitt ønske om jobb på en vellykket måte.

Det er lett å tabbe seg ut under jobbforhandlingene.
Det er lett å tabbe seg ut under jobbforhandlingene. Vis mer
Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

”…Jeg har ikke erfaring med å skrive, men lærer fort, og kan posere fint på bilpanseret;-) …”

Dette skrev den kvinnelige jobbsøkeren i sin søknad på en journaliststilling i en norsk motorpublikasjon. Kvinnen forsøkte å utvise sans for humor, men redaktøren hadde ikke sans for spøken: Kvinnen fikk ikke jobben.

Kunnskap og lidenskap

Arbeidsgiveren ønsker dedikerte, kompetente og representative ansatte. Det er noe av det de ser på under jobbintervjuet.

- Hvis du kan utvise innsikt og lidenskap, er du på vei, sier Evy Nilsen, daglig leder i hodejegerfirmaet Nye hoder til DinSide Økonomi.

Og for å nå det målet må du kommunisere så arbeidsgiveren skjønner hva du kan.

- Arbeidssøkeren skal formidle at hun ønsker jobben hun har søkt på. Da er kommunikasjonen avgjørende, mener Bente Johansen, rekrutteringssjef i Manpower Norge til DinSide Økonomi.

Ikke alle behersker kunsten å formidle sitt ønske om jobb på en vellykket måte.

Innledningsfasen

"…jeg er interessert i dataspill, musikk og gutter...."

De to 15 år gamle jentene ønsket ekstrajobb og leverte på eget initiativ søknad til spillbutikken Spaceworld i Oslo. Søknadene var identiske med hensyn til stil og ordlyd, og ble levert personlig i forretningen med en times mellomrom.

- Det var greit nok at de var interessert i dataspill, musikk og gutter, mend det sier jo absolutt ingenting om hva jentene faktisk kan av butikkarbeid, ler Tor Benny Bøe, daglig leder i Spaceworld-forretningen.

Å gi inntrykk av å være mer interessert i lønna enn i arbeidsoppgavene gir ikke arbeidsgiveren følelse av at du er interessert i jobben de tilbyr.

- Folk i offentlig sektor har en tendens til å spørre om lønna allerede på telefonen. De er vant til at lønnstrinnet står oppført i stillingsannonsen, men de etterlater ikke noe positivt og interessert inntrykk, sier Manpowers rekrutteringssjef Bente Johansen.

- En av søkerne til DinSides økonomiredaksjon hadde åpenbart laget en standardmal til søknadene sine. På konvolutten stod det riktig navn og adresse, men i adressefeltet på søknadspapirene stod navnet til en annen avis. Sånt gjør at man ikke får jobb, sier Øyvind Paulsen, redaktør i DinSide.

Antrekket

Antrekket bør speile den man er og matche kleskoden i firmaet man søker jobb i, sier arbeidsgiverne. Fallgruvene på antrekksposten i jobbsøkerprosessen, er mange og dype.

- Det har hendt at folk har stilt i fin dress på en lagermedarbeiderstilling. Det gir ikke riktige signaler, sier Lars Erland Lund, daglig leder i Absolutt vikar.

Manpower møter også på folk som ikke er helt stø på antrekkslabben.

- Du bør ikke ha for fine klær, heller ikke bør du stille barbeint og i shorts. Det har vi opplevd, sier rekrutteringssjef Bente Johansen i Manpower Norge.

Og kvinner som tror menn lar seg forføre av kortkorte skjørt og sensasjonelle utringninger, bør ta seg i akt.

- Det dukker opp jenter som er kledd som om de skal på sjekkern og ikke på jobbintervju. Noen tror at menn lar seg lure av at man er sexy, men menn kan også tenke. Og de tenker på at denne personen skal representere firmaet, sier Johansen.

Under intervjuet

På selve intervjuet er det viktig å være fokusert og balansert. Dette med balanse er ikke alltid selvsagt:

- En av jobbsøkerne til en lagermedarbeiderstilling møtte ustø og alkoholduftende på intervju. Han fikk ikke jobben, humrer Lars Erland Lund, daglig leder i Absolutt Vikar på Hamar.

- Deretter var det jenta som forsøkte å gi inntrykk av å ha jobbet lengre tid i en bedrift. Men hun sa hun ikke husket navnet på bedriften. Da foreslo jeg flere navn, men hun sa nei, hun husket ikke. Til sist gjentok jeg firmanavnet jeg foreslo aller først, og da sa hun: Ja, det var det det het. Det var åpenbart at hun løy. Slikt er bare dumt, for det er lett å gjennomskue løgner, kandidatene blir usikre og husker ikke hva de gjør, forteller Lund videre. – Og vi sjekker både referanser og attester.

- Det er folk som slenger fram en bunke papirer og begynner å sortere dem under intervjuet. Det gir et heller dårlig inntrykk, forteller Molly Dahl, rekrutteringsleder i Aetats jobbservice i Oslo.

Arbeidsgivernes supertips

- Du har ikke noe å tape på være deg selv, sier Bente Johansen. - Hvis du er en person som gjerne går i knallrød kjole, ta gjerne den på. Men hvis du ikke er et slikt menneske, skinner det gjennom at du er en mus, og ikke den bomben du ønsker å gi inntrykk av å være. Det handler om å gi et godt og positivt inntrykk, og om å få arbeidsgiveren til å huske nettopp deg.

- Ikke lyv, sier Lars Erland Lund i Absolutt vikar. – Vi sjekker referansene og attestene. Og vi merker når noen lyver. Folk som lyver blir ofte usikre og holder ikke rede på hva de sier. Ærlighet varer lengst, slår vikarformidleren fast.

- Hold fokus på din kompetanse, og vis at du brenner. Det er mange der ute som kan det samme som deg. Da er det viktig å bli husket, råder Evy Nilsen i Nye hoder.

Les!

På jobbintervju med 20 andre
Sydenliv med dagpenger
Referansefellene
Test deg selv: Kledd for suksess?
Jobbsøk i det skjulte