Hvorfor oppstår mobbing?

Publisert
Sist oppdatert
[Ugjyldig objekt (NAV)]

I følge Arbeidstilsynet er dette faktorer som øker risikoen for mobbing:

  • Arbeidsmiljø som tolererer mobbing eller ikke ser på dette som et problem

  • Plutselige organisatoriske forandringer

  • Usikre ansettelseforhold

  • Dårlig forhold mellom arbeidstakere og ledelse.

  • Dårlig forhold mellom kollegaer

  • Ekstremt høye arbeidskrav

  • Mangler i personalpolitikken og mangel på felles verdier

  • Høyt arbeidsbetinget stress

  • Rollekonflikter

  • I tillegg kan mobbing øke som følge av individuelle og situasjonsbestemte faktorer som forskjellsbehandling, intoleranse, personlige problemer og bruk av rusmidler.

  • Som det framgår av listen over faktorer er dette et problem som i svært liten - om noen - grad skyldes offerets personlighet. Det organisatoriske arbeidsmiljøet står helt sentralt, og tiltak her vil derfor ha en positiv og/eller forebyggende effekt.
Kilde: Arbeidstilsynet.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer