Hvordan sjarmere en hodejeger?

Du har blitt kontaktet av en profesjonell rekrutterer eller hodejeger. Før du får det endelige tilbudet om drømmejobben skal du imidlertid veies og måles. Hva ønsker de å vite om deg og hva vet de fra før? Og hva kan du gjøre for å fremstå best mulig? DinSide gir deg ”jegernes” egne tips.

Publisert

La oss like godt ta konklusjonen først: ærlighet, etterettelighet, evne til å kommunisere og naturlig og avslappet fremtreden er nøkkelen til hodejegerens hjerte.

Ja, for det er nemlig gjennom hodejegerens magefølelse at den endelige avgjørelsen faller. I hvert fall hvis vi skal tro DinSides kilder. Ofte er det slik at flere kandidater er kvalifisert målt etter arbeidserfaring, oppnådde resultater, utdanning og karakterer. Tungen på vekstskålen er dine menneskelige egenskaper.

Ved tvil er det rett ut

Blir du kontaktet av et profesjonelt hodejegerbyrå har du allerede passert første nåløye. Vær imidlertid forberedt på at byrået vurderer flere enn deg til den aktuelle jobben.

Hodejegeren vurderer både din fremtreden, person og faglige kvalifikasjoner nøye – adskillig nøyere enn det du er vant til av daglige ledere og personalsjefer på linjenivå. Ifølge hodejegerne DinSide har snakket med tillates ikke mye slinger i valsen. Som flere uttrykker:

- Er vi det minste i tvil om kandidaten er den rette, så er det rett ut.

Vær deg selv

Dine menneskelige egenskaper er altså et sentralt kriterie for hodejegeren.

- Det viktigste du kan gjøre er å være deg selv. Ikke fremstå som noe annet enn det du er, det gjennomskuer vi relativt lett. Husk at du først og fremst skal selge deg selv som person. Kompetansen din kjenner vi, sier Morten Norder, partner og konsulent i Compass Human Resources Group.

- Vær deg selv, samstemmer researcher Håkon Haugli i ISCO Group.

Kommuniser

Ifølge Øystein Wallace Løken, adm. direktør i landets største rekrutteringsbyrå Mercuri Urval, er evnen til å kommunisere en uvurderlig egenskap for enhver leder.

- Noe av det viktigste vi vurderer under intervjuet er kandidatens evne til å oppnå kontakt, eller evnen til å komme på bølgelengde. Personens historie både på det personlige og karrieremessige plan er også viktig i vår vurdering. For eksempel er det mer imponerende at barn av en gruvearbeider blir ingeniør enn at et advokatbarn finner seg en god akademisk jobb, sier han.

Ærlighet og etterrettelighet

Skal du lykkes hos en hodejeger er det en forutsetning at det kartet du har skissert stemmer med terrenget. Gjør det ikke det blir du ”fersket” – nesten garantert skal vi tro jegerne. Men litt slingringsmonn har du.

- Det verste enhver hodejeger vet er å finne ut ting i etterkant eller at kandidaten beskriver seg selv eller sin kompetanse på en måte som vi vet ikke stemmer med virkeligheten. I så tilfelle er det over og ut. Ærlighet er et absolutt krav. Husk at vi sjekker CV´en nøye. Årstall kontrolleres mot attestene som igjen dobbeltsjekkes mot referansene. Vi stiller spørsmål tilbake i tid og går gjennom hele karrieren. forteller Norder.

Dersom kandidater har smørt tjukt på skinner dette igjennom på intervjuet.

- Forsøk på å kamuflere oppsigelser som frivillig avgang oppdager vi ofte enten gjennom unnvikende svar fra søker eller i referansesjekken. Det er få sjefer som lyver når vi kontakter dem, sier han.

Norder mener allikevel at hodejegerne på enkelte områder er mer tolerante enn det som kan være tilfelle for bedriftens personalsjef eller daglig leder.

- En oppsigelse fra tidligere arbeidsforhold behøver ikke være negativt for oss dersom begrunnelsen er den rette.

Du har lov å skryte

- Vi godtar at kandidater på enkelte områder har selektiv hukommelse, Det er høyst menneskelig. Våre kontrollrutiner er imidlertid meget omstendelige. Vi bruker ulike tester og vi studerer kandidatens bakgrunn grundig og så pass langt tilbake i tid at vi omtrent kjenner personens bakgrunn fra fødselen og frem til i dag, sier daglig leder av Personal Utvelgelse i Oslo, Rolf Kåre Nilsen.

Kan kontrollere vandel, personlig økonomi og alkoholvaner

For Nilsen holder det ikke at referanser opplyser at x var en OK person.

- Vi vil vite innholdet og resultatoppnåelsen i alle jobber og vi vil vite årsakene til at kandidaten sluttet i de forrige jobbene. Det er ikke alltid vi godtar kandidatens referanseliste. Men før vi kontakter andre referanser innnhenter vi alltid skriftlig godkjennelse av kandidaten.

Hos Personal Utvelgelse spør de konsekvent referanser om forholdet til alkohol.

- Vi kan ikke risikere å ansette en person som i tidligere jobber jevnlig har hatt fravær 10 dager i måneden, sier Nilsen.

Det er imidlertid ikke rutine å kreve vandelsattest eller kontroll av personlig økonomi.

- Dersom vi har mistanke om at noe skurrer på det private området går vi videre med vandelsattest og kontroll av personlig økonomi. Men ikke uten at vi har mistanke. Vi klarerer i tillegg slike sjekker med kandidaten. Vår filosofi er å så godt som mulig holde privatlivet adskilt fra det profesjonelle.

Hos Mercuri Urval er det rutine å kreditsjekke alle kandidater.

- At en kandidat har orden på sin private økonomi mener vi er viktig i vurderingen av personens skikkelighet og integritet. Og jo høyere stilling jo flere og mer omfattende blir vår kontroller, sier Wallace Løken.

Flere tips

Researcher Håkon Haugli ISCO Group gir deg til slutt disse tipsene om hvordan du bør forberede deg til et møte med hodejegere:

Vær deg selv!

Vær ærlig når du selv skal beskrive dine tidligere arbeidsoppgaver og hvordan du løste dem.

Du må kunne redegjøre for hva og hvor du vil.

Sett deg ikke bare inn i virksomheten før intervjuet, sett deg også inn i bransjen og stillingen.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer