Hva forsvarer de seg med?

- Mye kan ennå gjøres med CV-databasene på Internett, sier informasjonsdirektør Karl Fredrik Agnalt i Stepstone.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Stepstone har satset lite på CV-databasen, i følge Agnalt.

Ikke overrasket

- Vi har hittil lagt mye av ressursene i utvikling av stillingssøk. Jeg er derfor ikke overrasket over disse resultatene. Til våren lanserer vi en ny og mer presis versjon av CV-databasen. Den vil gi helt andre muligheter, sier Agnalt.

Han mener man bør gjøre mer enn å legge ut CV'en.

CV-databasene funker best for deg med IT-kompetanse. 

- IT-selskaper bruker CV-databasene mer aktivt enn andre, sier Morten Norder i Finn Jobb. I Stepstone og JobMatch er tonen den samme.

De mener, selv om økonomene våre ikke ble headhuntet, at også folk med økonomikompetanse vil få tilbud med CV'en på nettet.

- Det gjelder innen økonomi generelt, salg, markedsføring og regnskap, sier Terje Rustad i JobMatch.
CV-databasene funker best for deg med IT-kompetanse.

- IT-selskaper bruker CV-databasene mer aktivt enn andre, sier Morten Norder i Finn Jobb. I Stepstone og JobMatch er tonen den samme.

De mener, selv om økonomene våre ikke ble headhuntet, at også folk med økonomikompetanse vil få tilbud med CV'en på nettet.

- Det gjelder innen økonomi generelt, salg, markedsføring og regnskap, sier Terje Rustad i JobMatch. Vis mer

- Det beste er nok en kombinasjon av CV'en og en jobbagent. Jobbagenten sender deg e-post med alle ledige stillinger innen ønsket bransje, sier Agnalt.

Oppdra markedet

Direktør Morten Norder i Finn Jobb er heller ikke overrasket over resultatene. Han peker på følgende faktorer:

  • CV-database på Internett er noe nytt.

    - Aktørene i markedet benytter ikke disse basene så mye ennå. Det tar en tid å oppdra markedet til å bruke det, sier Norder.

  • Søk i Finns database er ikke åpent for alle.

    - Vi har egne folk som finner og kvalitetssjekker aktuelle kandidater i basen til kundene. Sjansen er derfor ikke så stor for at din CV blir sett av potensielle arbeidsgivere. Vi gjør dette for å sikre at kundene får de riktige kandidatene. Dermed vil kandidatene få reelle jobbtilbud, selv om det kan ta lengre tid, sier Norder.

    Artikkelen fortsetter under annonsen

    Raskere

    JobMatch har en annen profil. De har ikke folk som kvalitativt velger ut aktuelle CV'er. I stedet sorterer og matcher datateknologien folk og ledige jobber.

    - Det er en mer effektiv og mye raskere måte å gjøre det på, sier Terje Rustad, daglig leder i JobMatch Norge.

    Han erkjenner at JobMatch i dag ikke har god nok dybde og spredning i stillingene.

    - Dette vil bedre seg. Dette er et dynamisk marked hvor ting skjer raskt, sier Rustad.