Huskeliste

- Innholdet i bonusavtalen er et viktig forhandlingstema, sier advokatfullmektig Jens Kristian Johansen.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

- Det beste er å ha avregning av bonusen så hyppig som mulig, gjerne hvert halvår. Når bonusen utbetales årlig vil det å være syk over en lengre periode, å gå ut i svangerskapspermisjon eller å ta ut fedrekvoten, ofte slå negativt ut for bonusen din.

Spesielt hvis det er snakk om en personlig bonus som blir utbetalt på bakgrunn av din egen inntjening til firmaet. Hva som skal skje i slike situasjoner bør derfor være avklart i avtalen, sier Johansen.

- I stedet for å miste hele bonusen ved opphør av arbeidsforholdet kan dere avtale at bonusen skal bli utbetalt på bakgrunn av hvor lenge du bidro til inntjeningen. Slutter du etter 10 måneder vil du altså ha krav på 10/12 av bonusen, istedet for å miste den helt.

- Husk også at bonus ikke er alt. Det kan være en fordel å få en høyere grunnlønn og ditto lavere bonus, enn å ha en lav grunnlønn og høy bonus, avslutter Johansen.