Helse & omsorg

[Ugjyldig objekt (NAV)]

I helsesektoren er ikke arbeidsledighet det store spørsmålet, men lønnsnivået. Flere tusen sykepleierstillinger står ubesatt på grunn av det lave lønnsnivået.

Sykepleiernes fagforening gikk i sin tid i mot utleie av sykepleiere, men anbefaler nå medlemmene å bruke vikarbyråer, som betaler godt.

ALTERNATIVER:


- Vi har nemlig forhandlet fram tariffavtaler med gode ordninger for pensjon, forsikring og
arbeidstid med 10 vikarbyråer som vi råder medlemmene til å bruke, sier Bernhard Stormyr, informasjonskonsulent i Norsk Sykepleierforbund. Disse byråene er:

  • Bemanningscompagniet i Norden (Tlf: 22 42 51 00)
  • Recepta (Tlf: 23 12 01 90)
  • Medisinsk vikarbyrå (Tlf: 22 47 42 20)
  • Personal Service (Tlf: 37 00 10 60)
  • Human Assistans (Tlf: 23 10 39 50)
  • Helse Scandinavia (Tlf: 22 41 42 60)
  • Henie Medisinsk Personal (Tlf: 23 20 70 00)
  • Medpro (Tlf. 71 53 18 80)
  • ActiveCare (Tlf: 22 47 43 00)

    Stormyr sier at også innen privat helsevesen varierer sykepleierlønningene. På bakgrunn av en spørreundersøkelse blant medlemmene får de foruten vikarbyråene høyest lønn i...

  • ...legemiddelindustrien
  • ...private helseinstitusjoner
  • ...bedriftshelsetjeneste

    EGENSKAPER:


  • Sykepleiere: - De må kunne skaffe seg overblikk og ta raske beslutninger. De må ha mot til å møte personer som lider, og kunne inngå relasjoner med pasienter og pårørende. De må ha evne til innlevelse, altså empati. De må kunne kunne kommunisere og dermed skape tillit. Et klart hode, empati og mot, sier Stormyr.

    Også: Tålmodighet, pålitelighet og nøyaktighet (særlig ved medisinering).

  • Leger: - En lege må være lyttende, spørrende, empatisk, analytisk og kunne ta beslutninger. De tar viktige beslutninger hele dagen, men har ingen fasit. Det er derfor viktig å kunne revurdere og omgjøre beslutningene dersom det er nødvendig, sier Hans Petter Aarseth, president i Den norske Lægeforening.

    - Leger må kunne distansere seg fra jobben slik at de får sove om natta. Men de må ikke bli følelseskalde. De forener teori og praksis, men de er avhengig av en teoretisk base. Slik er terori kanskje viktigere enn praksis, sier Aarseth.

  • Tannleger: - Må trives sammen med og være flink med mennesker. Må kunne kommunisere med dem, forklare ting og berolige de som er engstelige, sier Reidun Stenvik, informasjonssjef i Tannlegeforeningen.

    - De må ikke ha ti tommeltotter, må være observante, nøyaktig og like å jobbe med hendene. Slik kombinerer de praktisk og teoretisk arbeid. Tidspress, trange arbeidsforhold (i munnen) samt mennesker hele tida kan være stressfaktorer. De må derfor takle dette, sier Stenvik.

    - De som driver egen praksis må evne å administrere dette og ivareta personalansvar som arbeidsgivere, sier Stenvik.

  • Sosionomer, vernepleiere og barnevernspedagoger: - De jobber med å hjelpe mennesker som har problemer, altså problemløsning. Krever gode kommunikasjonsevner, empati og engasjement. De driver med langsiktig endringsarbeid, derfor er tålmodighet og evne til langsiktig planlegging viktig, sier Oddrun Remvik, forbundsleder i FO.

    - Må ha selvinnsikt i form av et avklart forhold til egne reaksjoner. Ikke ta ting for mye inn over seg. Må til en viss grad kunne "skru av" når dagen er omme, sier Remvik.

    Jobber: Lege, tannlege, psykolog, veterinær, radiograf, sykepleier, barnevernspedagog, sosionom, vernepleier, bioingeniør, farmasøyt.

    Gå til

    Karrierekalkulatoren

    for å se lønnsnivå, utdanningskrav, sentrale egenskaper samt viktige trekk ved de ulike stillingene.