Frynsene du vil ha

- Karrierejaget gjør at flere og flere vil ha avlastning i tilværelsen i stedet for mer lønn, sier frynsegodeekspert Morten Christensen i Multibrand.

I dag er lønn mer enn penger. Frynsegodene, som mange får i tillegg til lønna, kan være skattemessig gunstig. De kan deles inn i tre grupper:

  • Basisgoder: Pensjon, forsikring.
  • Symbol-goder: Bedriftshytte, avis.
  • Nye goder: Hushjelp, massasje.

    Ulikt

    Morten Christensen.
    Morten Christensen. Vis mer

    Fagforeningene har vært mest opptatt av vanlig lønn, men kampen for fem ukers ferie og fleksibel pensjonsalder viser nye takter.

    De mange uorganiserte forhandler likevel sin lønn - samt frynsegodene - selv.

    - En 56-åring vil ofte ha pensjonsordning, mens en 22-åring foretrekker fri mobiltelefon, sier Morten Christensen, adm. dir. i Multibrand.

    Må tilby

    Mange selskaper i "den nye økonomien" tilby goder for å trekke til seg ettertraktede folk. Frynsegoder kan dessuten skape lojalitet.

    Noen selskaper søker hjelp fra firmaer som Multibrand, Benefit Network og Balzam til å administrere dette.

    De beregner hva ulike goder er verdt, og bidrar dermed til å synliggjøre det overfor ledelsen og de ansatte.

    - Vi ser på hva ansatte vil ha, og vurderer det opp mot hva bedrifter tilbyr, sier Christensen. Han peker på fire frynsegodetrender:

    Trender

  • Avlastning: Flere og flere vil ha hjelp i hverdagen til rengjøring, hagearbeid, rydding og flytting.

  • Helsetrivsel: Fysisk trening, massasje og aromaterapi samt forebyggende mental trening hos psykolog. Også helseforsikring.

  • Kompetanseheving: Gradsstudier eller skreddersydde opplegg satt sammen av forskjellige kurs.

    Artikkelen fortsetter under annonsen

  • Medeierskap: Aksjer og opsjoner i bedriften fungerer bra dersom det skaper en felles kultur i bedriften.

    Modeller

    Godene, som for mange utgjør 15 - 20 prosent av totallønna, kan gis etter flere modeller.

  • Kontomodellen: Et gitt beløp på toppen av lønna, for eksempel 100.000 kroner. En del av beløpet skal brukes til kollektive goder og en del til valgfrie goder.

  • Saldomodellen: Samme modell, men godene kan koste mer/være flere mot at den faste lønna reduseres.