For varmt til å jobbe?

JOBB: Det er aldri gøy å svette som en gris når du er på jobb. Men kan høy temperatur på kontoret være nok til å gå ut i lovlig jobbmytteri?

DinSides <a target="_blank" href="http://www.dinside.no/php/art.php?id=90528&=katnav">pølsetestdeltager</a> har store problemer i varmen.
DinSides pølsetestdeltager har store problemer i varmen. Vis mer
Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Når temperaturen blir så høy at du nærmer deg heteslag på kontoret faller arbeidsmoralen til uante dybder.

Dessverre er det ingen lov eller forskrift som kommer deg til hjelp ved å angi noen faste temperaturgrenser arbeidsstedet må holde seg innenfor. Riktignok anbefaler Arbeidstilsynet at temperaturer under 19 grader eller over 26 grader skal unngås, men så lenge heten ikke anses som permanent har du lite å slå i bordet med.

Kan du gå hjem?

Nei. Selv om kortvarig varme på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig, kan du ikke gå hjem.

Må du ta ekstra pauser, forskyve arbeidstiden, eller eventuelt avbryte arbeidet, må det avtales med sjefen. Ellers må du fortsette å improvisere med åpne vinduer og vifter av ymse slag.

Permanente varmeproblemer

Plages du av varmen på jobb? (Avsluttet)
Ja - av og til(51%) 329
Ja - hele tiden(28%) 181
Nei - aldri(11%) 72
Jeg fryser(9%) 57
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Plager som oppstår under normale forhold (ikke spesielle værforhold i perioder) skal det imidlertid gjøres noe med. Av geografiske årsaker er jo ikke dette så vanlig i Norge. Men i så fall kan tiltakene blant annet være:

  • solavskjerming utvendig

  • ventilasjon som fungerer (gjennom vedlikehold og riktig drift)

  • flytting av varmeavgivende utstyr

  • installering av kjøleanlegg

Si ifra

Renner du bort? Ta opp problemet med arbeidsgiveren, gjerne gjennom verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget.

Det er først når problemene ikke kan løses ved samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere at Arbeidstilsynet bør kontaktes. Arbeidstilsynet har myndighet til å gi pålegg om tiltak.

Kilde: Arbeidstilsynet