EU for vikarer

EU-kommisjonen jobber med et direktiv som skal gi vikarer og andre midlertidige ansatte samme lønnsforhold og rettigheter som fast ansatte.

Grunnen er rekrutteringsbransjens sterke vekst i hele Europa. Det gjør at flere enn før er midlertidig ansatt.

Også i Norge

Vikarenes lønnsforhold og arbeidsrettigheter er ofte svake. Dette vil EU-kommisjonen nå gjøre noe med. Knut Sanden, leder av LO-kontoret i Brussel sier det slik:

EU for vikarer

- Det er uholdbart at innleide får 20 prosent mindre lønn enn fast ansatte for den samme jobben, sier Sanden.

På grunn av EØS-avtalen vil direktivet også gjelde i Norge. Ikke uventet er de store vikarbyråene skeptiske.

Skeptiske

- Som arbeidsgivere mener vi at lønnen skal fastsettes av oss og ikke av bedriften som leier inn den ansatte. Vi kan ikke akseptere EU-direktivet slik utkastet ser ut nå, sier Truls Frogner, konserndirektør i Manpower til Morgenbladet.

Dermed er det duket for kamp og intens lobbyvirksomhet fra rekrutteringsselskapene. Ifølge Financial Times kan direktivet komme til å omfatte både lønn, pensjonsavtaler, ferie og frynsegoder.

Europeiske næringslivsorganisasjoner mener direktivet vil begrense fleksibiliteten i arbeidsmarkedet, et syn Frogner deler.

Lærepenge

- Vi befinner oss i en jobbrevolusjon. Selv faste ansettelser nærmer seg kategorien 'midlertidige' fordi folk skifter jobb svært ofte. De er mer trofaste mot egen karriere enn en bedrift, sier Truls Frogner.

Knut Arne Sanden har liten forståelse for arbeidsgivernes reaksjoner.

- Dette får de ta som en lærepenge. Når de ikke er villige til å forhandle, så betyr ikke det at regelverket uteblir, men at de får reduserte muligheter til å påvirke. Nå vet de ikke hva de får - dette kan ende i et ganske firkantet direktiv, sier Sanden.