Er det karrierefremmende?

- Å være trainee er ofte karrierefremmende, men det behøver slett ikke å være det.

Slik vurderer direktør Jan Petter Halvorsen i Mercuri Urval trainee-ordningene her i landet. Han understreker at de sjelden er toppleder-programmer, men kan føre kandidatene inn i gode mellomlederstillinger.

- Men mellomledere blir i sin tur ofte foretrukket til ulike lederposisjoner, sier han.

Reelt eller ikke

Halvorsen skiller mellom to typer trainee-ordninger.

- Dersom en juniorselger eller juniormarkedsfører kalles trainee kun fordi det høres mer sexy ut, er det ikke snakk om en reell trainee-ordning. Da er ikke stillingen nødvendigvis karrierefremmende, sier han.

- Derimot er det snakk om en reell trainee-ordning dersom du er en del av et kull, som får ordentlig oppfølging og veiledning. Å være trainee i et slikt program, er ofte karrierefremmende, sier Halvorsen.

Statusen i bedriften

Trainee-ordningens forankring og status innad i bedriften betyr også en god del dersom du satser på en karriere innen konsernet, i følge Halvorsen.

- Er ordningen forankret i ledergruppen, blir trainee-programmet gjerne sett på som en kanal for talentutvikling. Da kan veien til gode stillinger være kort, mener han.

- Men er ordningen for eksempel forankret i salgsavdelingen, er det slett ikke sikkert det er karrierefremmende å være trainee, sier Halvorsen.

Tidsavhengig

Forlater du bedriften og satser på en jobb andre steder i arbeidslivet, er trainee-gevinsten mer usikker.

- I næringslivet ellers er det variabelt hvordan tidligere traineer oppfattes. Det hele avhenger av to ting. For det første er det avgjørende hvor mange år som har gått siden du var trainee. Er det mer enn fem år siden, har det ofte gått for lang tid til at det gir noen gevinst. En trainee-stilling gir med andre ord et karrierefortrinn i en relativt kort periode, mener Halvorsen.

Anerkjent

For det andre kommer det hele an på om trainee-programmet har et godt rykte og er anerkjent.

- Er du med i et anerkjent program, reagerer arbeidsmarkedet positivt på nettopp det og du får gode jobber.

- De ettertraktede trainee-programmene har gjerne mange søkere. De som kommer inn må ha gode resultater fra studiene samt gjøre en god figur på intervjuet. Mange opplever det som en bekreftelse på at kandidatene er dyktige, sier Halvorsen.

Stuet bort?

- Så traineer blir ikke stuet bort perifert i bedriftshierarkiet?

- Akkurat det er en subjektiv oppfatning. Selvsagt kan i enkelte tilfeller være en sannhet i det, men det avhenger av hvor tålmodig du er. Som nyutdannet må du være litt håndverker i en periode, og noen arbeidsoppgaver vil neppe innfri forventningene. I et langsiktig perspektiv vil du likevel tjene på det.

- Man kan se det slik: Selskaper investerer neppe en masse penger i en trainee uten å mene noe med det. Som trainee blir du til en viss grad båret på gullstol i et år. Når du går inn i en vanlig stilling, forventer bedriften at du skal prestere noe, avslutter Jan Petter Halvorsen i Mercuri Urval.