Er det "fett" i den nye jobbverdenen?

Du hører om det hele tiden: Utviklingen av nye internett-, IT- og mediebedrifter. Rekken av opsjonsmillionærer og suksessrike gründere blir stadig lengre.

DinSide har prøvd å finne ut litt om hverdagen for ansatte i de nye bedriftene. Er det så fett som vi kan få inntrykk av?

Hvordan er det å jobbe i et nytt internettselskap som CoShopper, i et IT-utviklingsselskap som Opticom eller Norman? Hva med en hypermoderne bedrift som Geelmuyden Kiese?

Har de ansatte mere fri, bedre betalt og en haug med frynsegoder? Klikk på selskapet til høyre for å lære mer om din potensielle hverdag og betingelser i den nye jobbverdenen.

Kvantesprang

- For meg innebar overgangen fra mine tidligere jobber til jobb i et internettselskap et kvantesprang, sier adm. direktør Frode Lervik i CoShopper til DinSide.

Lervik har tidligere arbeidet over tre år for Orkla og et par år i McKinsey.

- I McKinsey følte jeg at jeg lærte like mye på to måneder som jeg gjorde på tre år i Orkla. I CoShopper, føler jeg at jeg har lært like mye på to måneder som i hele min tid hos McKinsey.

Svimlende tempo

Ifølge Lervik er det tempoet som er hovedforskjellen.

- I CoShopper går det meste med hurtigtigsfart. Strategiske valg gjør jeg nesten hver dag. Vi skal på børs mindre enn ett år etter at selskapet ble etablert. Et slikt tempo er utenkelig, eller var i hvert fall det, i tradisjonelle bedrifter. I de tar en børsnotering ofte 15 år.

CoShopper er på vei til utlandet. Mindre enn ett år etter etablering skal selskapet være etablert i 15 land.

- Våre konkurrenter beveger seg like raskt og vi er derfor nødt til å holde tempet oppe.

Det meste likt - opsjoner og arbeidstid den største forskjellen

Men hva betyr så dette tempeot for deg som ansatt? Vår konklusjojn er at arbeidshverdagen og arbeidsvilkårene stort sett er de samme i den nye - som i den gamle - jobbverdenen.

Én av forskjellene ligger i mer fleksible arbeidstider. Det viktigste er ikke når jobben blir gjort - men at den blir gjort.

Hovedforskjellen ligger i, ikke overraskende, opsjoner. Nesten alle bedriftene vi har snakket med tilbyr de ansatte opsjoner. Det gir dem et meget sterkt incentiv for å gjøre en god jobb.

6201 TARGET="_top">Mer om lønn: Dette må du vite for å få bedre jobb og høyere lønn