Er attesten god? Ikke vær for sikker!

Ikke legg ved attester hvis du ikke blir spurt om det. Og vær kritisk når du først må. Det er hovedbudskapet fra to av landets ledende rekrutteringsbyråer.

Publisert

Er attesten god? Ikke vær for sikker!

  1. Mellom linjene...

Attester er antageligvis ikke så viktig som du tror. I svært mange tilfeller bruker den potensielle arbeidsgiver attesten kun som et verktøy for å få bekreftet at du har jobbet der du sier du har.

- Selve intervjuet og samtaler med referanser er adskillig mer avgjørende enn attester. Når vi som "hodejegere" selv oppsøker kandidaten har skriftlige attester ingen betydning. Attester kan ha betydning når kandidaten søker på jobben på lik linje med konkurrerende kandidater, sier seniorkonsulent Kristian Lennertzen i rekrutteringsbyrået Human Capital Resources Group til DinSide.

Ifølge Lennertzen er attester viktigere ved ansettelser i det offentlige enn i det private næringsliv.

Bare en bekreftelse

Lennartzen har foruten arbeid i rekrutteringsbransjen også flere års erfaring som leder. Det har lært ham å lese mellom linjene.

- En positiv attest er selvfølgelig en fordel, men for at den skal være god holder det ikke bare med vanlige høflighetsfraser. Dersom attesten ikke inneholder en meget god og saklig beskrivelse av kandidaten har den liten verdi utover å stadfeste arbeidsforholdet. Derimot kan attesten få varselklokkene til å ringe. Har arbeidsgiver ikke vært fornøyd med vedkommende er ofte attesten eneste sanksjonsmulighet. Han eller hun kommuniserer dette diskret og mellom linjene i attesten, sier Lennertzen.

Kritikk behøver ikke utelukke

Attesten behøver ikke gå i kandidatens disfavør selv om den inneholder kritikk.

- Jeg husker selv jeg skrev en attest der jeg påpekte at vedkommende, en selger, hadde forbedringspotensialet vedrørende strukturering av papirarbeidet. I attesten gikk det imidlertid også frem at vedkommende var en uvanlig dyktig selger. For mange arbeidsgivere er det det siste som er avgjørende, påpker Lennertzen.

Les stillingsannonsen

Et godt råd har Lennertzen til arbeidssøkere: - Ikke send ved attester dersom arbeidsgiver ikke spesifikt ber om det. I tilfelle må den være uvanlig god, avslutter han.

6201 TARGET="_top">Alle DinSides jobbartikler: Dette må du vite for å få bedre jobb og høyere lønn

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer