Det beste frynsegodet

JOBB: Bonus og firmabil er ikke lenger arbeidstagernes favoritt. Nå er det fleksibel arbeidstid som står øverst på ønskelista.


Ifølge en ny britisk undersøkelse vil arbeidstakere heller ha fleksibel arbeidstid enn lønnshopp.

Blant undersøkelsens 4.000 deltakere ville en av tre heller ha fleksibel arbeidstid enn 1.000 pund ekstra i året.

Firmabil ikke lenger drømmen

Kun 10 prosent ville heller ha firmabil enn fleksibel arbeidstid. Men også treningsiveren har stagnert. Kun 7 prosent ville heller ha betalt treningsabonnement fremfor fleksibilitet.

Undersøkelsen

I følge BBC henger undersøkelsen sammen med en britisk kampanje der målet er å informere om familievennlige endringer i arbeidstakernes rettigheter.

Si din mening:

Hva ville du prioritert? (Avsluttet)
Mer lønn(36%) 102
Fleksibel arbeidstid(32%) 92
Subsidiert barnehage(11%) 31
Firmabil(8%) 23
Fri mobil/telefon(7%) 20
Gratis trening(6%) 17
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Fra april måned vil nemlig fire millioner foreldre med barn under 6 år, og 200.000 aleneforeldre med funksjonshemmede barn opp til 18 år, kunne kreve mer fleksibel arbeidstid enn i dag.

Fra den 6. april må altså arbeidsgiverne hoste opp en god bedriftøkonomisk begrunnelse for å si nei til foreldrenes ønske om mer fleksibel arbeidstid.

Kultur for lange arbeidsdager

Formålet med myndighetenes kampanje er å overbevise arbeidsgiverne om at innføring av fleksibel arbeidstid ikke behøver å koste mer, og at det i tillegg vil gi mer fornøyde og dermed også mer produktive ansatte. Undersøkelsen viser nemlig at:

  • Mer enn 80 prosent av de ansatte sa at de følte seg presset til å jobbe ut over vanlig arbeidstid.
  • 68 prosent av de spurte kunne tenke seg fleksitid i travle perioder.
  • Artikkelen fortsetter under annonsen

  • Hele 77 prosent av foreldrene med barn under seks år mente at det var viktig å revurdere arbeidspresset når de valgte ny jobb. Blant de som søkte mellomleder og lederstillinger var tallet 74 prosent

Få fleksibilitet på agendaen

- Målet er å få ansatte og arbeidsgiverne til å sette seg ned og finne ut hva som er det beste for den enkelte ansatte og hvordan dette kan tilpasses til den aktuelle virksomheten, sa Patricia Hewitt fra det britiske næringsdepartementet til BBC.


- Dette er allerede en fremgangsmåte gode bedrifter bruker for å få tak i - og beholde - gode arbeidstagere. Det nye regelverket er ment å få denne tankegangen på dagsordenen i flere bedrifter, påpeker Hewitt.

Kritiske røster

Den britiske småbedriftsforeningen er særlig bekymret for at avslag på søknader om fleksibel arbeidstid vil føre til en kraftig økning i antallet arbeidstvister.

- Vi går ikke på barrikadene på grunn av lovendringen alene, men vi vil følge utviklingen nøye, sier en talsmann til BBC.