Den enkle CVen

- Når toppsjefen i et stort selskap har en CV på én side, er det noe underlig dersom en ung kandidat bruker tre sider, sier Stein Jacob Frisch i Geelmuyden.Kiese.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

- CVen bør derfor ikke være på mer enn én side. La kunnskapen din tale for seg selv. Budskapet må ikke drukne i ord. Unngå informasjonsforurensing, sier Frisch.

- Unntaket er akademikere. De kan gjerne ha lengre CVer enn én side fordi de må ha plass til en liste over eventuelle publikasjoner, sier Frisch.

Eksempel: Enkel CV nr. 1
Eksempel: Enkel CV nr. 2

 Tegning: Anne Angelshaug.
Eksempel: Enkel CV nr. 1
Eksempel: Enkel CV nr. 2


Tegning: Anne Angelshaug. Vis mer


Regelen

Olaf Bergesen i Solér Search & Consulting er ikke like kategorisk, men også han mener du bør fatte deg i korthet.

- Jeg liker CVer som er så enkle og oversiktlige som mulig. Lag en kort og grei oversikt. Gjør det enkelt, sier han.

- Førsteinntrykket bedriften eller hodejegeren får på intervjuet, er det som teller. Vent med å presentere deg som person til intervjuet, sier Bergesen. Han peker på et par unntak.

Unntakene

- Har du svært få jobber bak deg, bør du følge opp med å ringe etter at du har sendt søknaden. Da har du muligheten til å forklare hvorfor det er slik. Dette bør du for så vidt også gjøre hvis du har svært mange jobber bak deg, sier han.

- Du bør også ha med resultater du har oppnådd i tidligere jobber, særlig dersom det er snakk om salgsstillinger eller andre prestasjonsorienterte jobber. Fortell om driftsresultat i forhold til budsjett, økt salg eller at du var den beste i et tidsrom, sier Bergesen.

Arild Vollan i Statskonsult er slett ikke enig. Han mener at én side ikke er tilstrekkelig.

- Du bør ha tre deler: Søknaden, et kort resymé av CVen og selve CVen. Den kan godt være lang, sier Vollan.