De beste trainee-programmene

Direktør Jan Petter Halvorsen nevner flere selskaper med anerkjente trainee-programmer. Disse er:

  • Orkla
  • Storebrand
  • IBM
  • Norsk Hydro
  • Rema
  • Ica
  • Siemens
  • Statoil
  • Schibsted
  • - Orkla og Storebrand har de mest prestisjetunge trainee-programmene her i landet. Vekten i Orkla er lagt på bred kompetanse, med hospitering innen tre forskjellige bransjer. I IBM er hovedvekten lagt på salg. I Storebrands program er fokus rettet mer mot generell ledelse, sier Halvorsen.

    Gode betingelser

    Storebrand er stolt av sitt renommerte trainee-program, som har eksistert siden 1996. En gang i året presenterer de opplegget for studenter ved Norges Tekniske-Naturvitenskapelige Universitet, Norges Handelshøyskole, Universitetene i Oslo og Bergen, samt Handelshøyskolen BI.

    - Vår force er at trainee-programmet er forankret høyt oppe i ledelsen. Kandidatene får utrolig bra oppfølging og personlig veiledning. En annen fordel er at kandidatene har forskjellig utdanningsbakgrunn. Mange er siviløkonomer, men flere er jurister og statsvitere, sier Anne Røren Andreassen i Storebrand.

    Trainee-programmet strekker seg over to år, og målet er "å bli kjent med forskjellige deler av konsernet" - altså bank, forsikring og fondsforvaltning. Kandidatene følger en opplæringsplan med obligatoriske og valgfrie kurs. De jobber ellers med tre - fire prosjekter i perioden. Betingelsene er svært gode.

    - Lønna er 315.000 kroner det første året. Deretter stiger den med 30.000 kroner. Når trainee'ene går ut i fast jobb i konsernet, stiger lønna ytterligere, opplyser Andreassen.

    Totalt har Storebrand hatt 48 traineer siden 1996. Sju nye skal begynne 1. september 2001.

    Kvalifikasjonskravene er klare. Kandidatene er gjerne "yngre nyutdannede mennesker fra forskjellige universiteter og høyskoler i inn- og utland. På selskapets nettsider finner du mer om Storebrands trainee-program.

    På nettsidene til Orkla kan du lese mer om Orklas trainee-program.

    Flere satser

    Flere og flere store bedrifter ser fordelene ved å ha en trainee-ordning. Posten er blant disse. Konsernet tok inn sitt første kull med trainee-kandidater høsten 1999. Kullet var 34 personer, som var ferdige nå i høst.

    - Kun en av de 34 valgte å forlate Posten etter den 1-årige trainee-perioden. Det bekrefter de positive tilbakemeldingene vi har fått fra kandidatene. Ordningen var så vellykket at vi tar inn et nytt kull høsten 2001, forteller pressetalskvinne Line Fredriksen i Posten.

    Posten opererer ikke med bindingstid i kontrakten med trainee'ene. Deltakerne trainee-programmet hospiterte i forskjellige deler av konsernet. Lønna var 246.000 kroner i året, men ble justert noe opp etter hvert.

    Ambisjoner

    - De fleste var i midten av 20-årene og hadde økonomisk bakgrunn, gjerne siviløkonomer, og ingeniører. De har jobbet med prosjekter, undersøkelser, IT-rettede oppgaver og personaloppgaver, forteller Fredriksen.

    Etter seks måneder ble kandidatene vurdert etter samme mønster som ved prøvetid. Blant de som har blitt i Posten, jobber 31 i Oslo, én i Trondheim og én i Bodø.

    - Vi har ambisjoner om å komme inn på Topp 10 blant trainee-programmer i Norge, sier Line Fredriksen.