Bør du lyve om graviditet?

Når arbeidsgiver spør om du er gravid, er han på sensitiv grunn. Her er områdene der de fleste trår varsomt.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

- De fleste sjefer trår litt varsomt når de stiller spørsmål omkring familie- og helseforhold, sier Johnny Engan. Han gjennomfører mange intervjuer i hodejegerfirmaet Mercuri Urval.

Engan understreker at du bør være forberedt på spørsmål innenfor disse områdene.

Ærlighet varer lengst

- Om du er gravid, eller har høyt sykefravær, er det interessant for arbeidsgiveren. Et klassisk spørsmål er om en jobbsøker bør lyve om graviditet. Jeg mener at man bør fortelle sannheten. Er du gravid, vil det uansett vise seg etter hvert. Men hvis du har tenkt å prøve å bli gravid, er det ikke arbeidsgivers sak, sier Engan.

Direktør i Manpower Selection, Per Olav Hagås, mener derimot at graviditet som regel ikke er noe tema på et jobbintervju.

- Det finnes ikke noe forbud mot å stille spørsmål om svangerskap, men jeg har aldri møtt arbeidsgivere som stiller slike spørsmål, sier Hagås.

DinSide har tidligere skrevet at gravide jobbsøkere bør lyve. Er det en fast jobb du blir ansatt i, kan du uansett ikke bli sagt opp fordi du lyver om graviditet.

Mye syk?

Johnny Engan mener det er vanlig å stille spørsmål om sykefravær, og han oppfordrer jobbsøkere til å svare ærlig.

- Har du hatt mye sykefravær tidligere, finner arbeidsgiver det ut uansett. Vær ærlig, sier Engan

Vandelsattest

Ifølge Engan er det helt uvanlig å kreve vandelsattest, med mindre det er en type jobb der det er påkrevd.

Uansett er det du selv som må hente ut vandelsattesten hos politiet. Arbeidsgiver kan ikke hente ut en vandelsattest.