Bonus: Det gyldne håndjern?

BONUSLØNN: Det er deilig å ha en fet bonus å se fram til. Men hva skjer med bonusen hvis du går ut i permisjon eller bytter jobb? Får du med deg hele, bare deler, eller mister du alt?

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Bonuslønn er ytelser fra arbeidsgiver utover normallønnen. Formålet er som regel å motivere de ansatte til å yte en ekstra arbeidsinnsats og å beholde nøkkelmedarbeidere.

Men hva skjer den dagen du leverer oppsigelsen din?

Når det gjelder vanlige frynsegoder, for eksempel avis, firmabil, hjemme-PC og telefon, er utgangspunktet enkelt:

  • De er å anse som dine helt til du forlater bedriften. Arbeidsgiver kan altså ikke inndra godene før oppsigelsesperioden er over.

Sjekk avtalen din

- Det finnes ingen lov som regulerer dette, sier advokatfullmektig Jens Kristian Johansen ved Storeng, Beck & Due Lund. Hvorvidt du har krav på å få utbetalt bonusen vil derfor bero på hva som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver.

Men la oss si at du sier opp jobben din fra og med 1.1.2003, og bedriften har en bonusordning som innebærer at de ansatte får en bonus når regnskapet er i orden i mars måned.

Selv om du ikke er ansatt på utbetalingsdatoen har du jo jobbet i bonusens opptjeningsperiode. Er det ikke da naturlig å be om å få bonusen for 2002 utbetalt.

- Jo, det kan virke som en god løsning, sier Johansen. Men igjen: dette vil være avhengig av den avtalen du har med din arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan for eksempel ha presisert at det er en betingelse for å få utbetalt bonusen at du er ansatt på utbetalingstidspunktet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

- Slike vilkår er både vanlige og helt lovlige. På dette området skal det ekstremt mye til før man kan påberope seg avtalelovens generelle ugyldighetsregel. Rådet er derfor å sørge for at bonusavtalen du har med arbeidsgiveren din er krystallklar, sier Johansen.

Trykk her for å se hva avtalen bør inneholde