Bonus brenner

Forskerne advarer nå mot at provisjons- og bonusjaget i i næringslivet gjør at folk jobber alt for mye. De blir utbrente.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Klar årsak. Forsker Asbjørn Grimsmo mener de lange arbeidsdagene i praksis ikke er frivillig. Folk føler at de må.

Bonuser gjør nemlig at folk venner seg til høyt lønnsnivå og høyt forbruk. Mange tar opp store boliglån, og blir avhengige av å jobbe svært mye for å opprettholde levestandarden.

Pølsa i begge ender

- Da oppleves det ikke som frivillig lenger, men mer som tvang. Det er vanskelig å komme ut av denne onde sirkelen. Du spiser pølsa i begge ender, sier Asbjørn Grimsmo ved Arbeidsforskningsinstituttet.

Bonus brenner

Bonuser, opsjoner og tildels provisjonslønn ble svært vanlig da den såkalte "nye økonomien" ble til for noen år siden. Da kom også økt krav til lønnsomhet og høyere tempo for alvor.

I år har den gamle økonomien fått sin renessanse, men lønnsomhetskravene består og bonus- og provisjonsutbetalinger brukes fortsatt.

Arbeidslivsforskning viser flere sideeffekter eller utilsiktede bivirkninger av dette. Det mest åpenbare er altså helseproblemer.

Vis meg anti-utbrent-rådene

Sideeffektene

Ifølge tall fra Rikstrygdeverket har sykefraværet blant unge arbeidstakere i 30-årene økt med hele 60 prosent fra 1990 til 2000. Veksten er langt høyere enn for andre aldersgrupper.

- Er jobben så morsom at du ikke klarer å begrense deg, altså den såkalte honningfella, øker bonusjaget faren for å bli utbrent, sier Grimsmo. Faren er aller størst dersom tida ikke strekker til utenom jobben.

Også indirekte og mer subtile sideeffekter finnes. Flere konflikter er blant disse. Forskerne skiller mellom individuelle og kollektive bonusordninger.

Verst er individuelle bonusavtaler innad i team. Det skaper ofte mistenksomhet, misunnelse og - i siste instans - konflikter.

Gruppepress

- Slike ordninger gjør det vanskelig å få til korpsånd og lagfølelse. Faktisk kan det gi lavere produktivitet, sier Grimsmo.

Kollektive bonusordninger gir færre sideeffekter, men kan også være negativt for effektiviteten. Folk som jobber på akkord, som er en kollektiv bonusordning, kan oppleve et sterkt press fra de andre om å jobbe knallhardt. I verste fall får kun de mest effektive være med.

- Noen skvises ut, mens andre tas godt vare på. Det kan skape konflikter og slitasje på de ansatte, sier Asbjørn Grimsmo.

OK for selgere

Faren for å bli utbrent øker dersom du er en svært flittig bruker av tilgjengelighetsteknologi som mobiltelefon, e-post og Internett og har en stresset hverdag utenom jobben.

Forskerne mener likevel bonusordninger fungerer for folk som ikke jobber i team, for eksempel selgere.

Er du klar over faresignalene, kan du unngå å brenne deg ut eller møte lettveggen i stedet for veggen.

Ta meg til anti-utbrent-rådene

Les også:
Jobbene som ikke brenner
Unnskyldningskalkisen
TEST: Er arbeidsmiljøet godt?
Jobbkalkulatoren
Egenskapskalkulatoren
Lønnsoversikten: Lønna i 200 yrker
TEST: Kan du arbeidslivet?
TEST: Er du sjefens favoritt?
DinSides Jobbskole