Vis mer

Ti cv-myter avslørt

Bør du ha bilde på cv-en? Og er det standard å legge ved attester?

Det er ikke like lett å komme inn i arbeidsmarkedet. Første steg er å ha papirene dine i orden.

Cv-en er som regel det første møtet en framtidig arbeidsgiver vil ha med deg, så dette dokumentet bør representere deg på best mulig måte.

Dessverre er det et virvar av myter og meninger om hvordan en cv skal skrives, og følger du noen av dem kan det koste deg muligheten til å få ny jobb.

Inspirert av det svenske jobbmagasinet Shortcut har DinSide sydd sammen en liste med ti cv-myter, og deretter har vi fått direktøren i Adecco Select, Guri Larsen, til å bekrefte eller avkrefte mytene.

SE OGSÅ: DinSides store cv-guide

TI MYTER OM CV:

1. Cv-en skal bare være på én A4-side
- Én side er i det snaueste laget når en skal få fram sine viktigste resultater og ansvarsområder. Samtidig begynner det å bli fy-fy med mer enn to sider, sier Larsen.

Hun sier at for eksempel vil det ikke være interessant for en 40-åring å føre opp sommerjobben på lageret i sine ungdomssdager. Da er det bedre å rette søkelyset mot sine viktige arbeidserfaringer.

2. Man bør ikke ha bilde av seg selv på cv-en
- Et bilde er ikke noe negativt, det kan tvert imot være positivt. Rekrutteringsansvarlig vil feste et ansikt til cv-en, og det kan bety at du blir husket bedre, sier Larsen til DinSide.

Guri Larsen, direktør i Adecco Select Foto: Adecco Vis mer


DinSide spurte for en stund tilbake en mellomleder og rekrutteringsansvarlig i et stort selskap (rundt 500 ansatte), hvorvidt bilde på cv-en er et sjakktrekk. Da svarte hun følgende:

- Jeg synes det er helt greit, for da husker jeg personen bedre. Men hvis du først skal legge ved et bilde, legg ved et fint et. Og da snakker jeg ikke om utseende, men et bilde der du ser litt oppegående og våken ut. Jeg har fått søknader med bilder der personen sitter med halvlukkede øyne og ser helt sløv ut.

Les hele intervjuet her

3. Cv-en skal inneholde all din arbeidserfaring
Larsen vil ikke gi en entydig dom over denne myten. Som nevnt tidligere, vil det være dumt for en person med mye arbeidserfaring, å liste opp alt han eller hun har gjort.

- Men det avhenger av hvilken jobb du søker, og hvilken fase du er i. Er du relativt nyutdannet, uten mye arbeidserfaring kan det være lurt å ta med alt, for å vise hva du har erfaring fra, sier Larsen.

4. Hvite løgner er greit
- Jeg vil ikke anbefale å lyve. Men det er menneskelig å pynte litt for å gjøre seg lekker, og det er greit til en viss grad, så lenge en ikke overdriver, sier Larsen.

Med andre ord: Lyving er ikke greit, men å pynte litt og fremheve sine positive sider burde ikke være noe problem.

Gjett hvor mange som lyver på cv-en!

5. Det er standard å skrive at attester sendes ved forespørsel
- Ja, dette er standard, sier Larsen.

Selvfølgelig må du sjekke hva som står i stillingsannonsen, om bedriften ønsker attester og liknende som vedlegg til cv og søknad kommer dette gjerne frem her.

6. Cv-en skal være spesialtilpasset jobben du søker
- Jeg ser på cv-en som et standarddokument, og det er heller søknaden som bør tilpasses, sier Larsen.

Den eneste spesialtilpassingen du bør gjøre på cv-en, er å trekke fram jobber som er spesielt relevante for stillingen du søker. Først og fremst er dette aktuelt når du legger frem dine nøkkelkvalifikasjoner.

Les også: Ikke gå i samme cv-fella

7. Kreative og utradisjonelle cv-er er fy-fy
- Ja, stort sett. Jeg vil anbefale å ha en ryddig cv som er lett å lese. Jeg har sett så mange rare cv-er, der jobbsøkerne på død og liv skal være superkreative. Folk laster opp i rare filformater, noen har powerpoint-presentasjoner med videoklipp og bevegelser. Én jobbsøker hadde laget cv-en sin som en tegneserie. Alt dette blir too much, er den klare dommen fra Larsen.

8. Du bør nevne interessene dine, og om du holder deg i fysisk aktivitet
- Ja, det er absolutt positivt å ta med. Det viser du har et komplett liv, også utenfor jobb.

Se også DinSides eksempler på gode og dårlige cv-er

9. Du bør vise at du er en "potet"
- Igjen kommer det an på hvilken jobb du søker. I en mindre bedrift kan det være krav om å være fleksibel og gjøre mange forskjellige oppgaver, sier Larsen som presiserer at cv-en bør være fokusert, slik at en klart ser hvilke områder du er svært kvalifisert.

Hvis du ikke er fokusert, vil det være vanskelig å formidle hva du egentlig kan og vil oppnå. Den kjente karriereveilederen Emmali Schürch har tidligere sagt til DinSide at ingen vil ansette en som ikke klarer å vise hva en har spesialkompetanse på.

- Vi hadde en voksen mann med gode papirer og høy kompetanse, som ikke skjønte hvorfor han ikke klarte å få jobb. Etter å ha lest cv-en hans hadde jeg ingen idé om hva han ønsket å jobbe med. Han hadde kompetanse på mange områder, men hva han egentlig ønsket å jobbe med, var det ikke mulig å lese ut av cv-en eller søknaden. Han sendte denne søknaden med cv-en til mange arbeidsgivere - uten respons, forklarer Schürch i denne artikkelen.

10. Cv-en er det viktigste steget til å få ny jobb
- Det er det første møtet med den som skal gjøre rekrutteringsjobben, så sånn sett er den viktig, men å garantere en jobb, det kan den ikke, sier Larsen.

Deler av denne artikkelen er tidligere publisert på DinSide