VELG MED OMHU: Før barnet kommer til verden, bør dere regne på hvilket permisjonsalternativ som lønner seg. Foto: Colourbox.com
VELG MED OMHU: Før barnet kommer til verden, bør dere regne på hvilket permisjonsalternativ som lønner seg. Foto: Colourbox.comVis mer

Slik får du mer foreldrepenger

10.000 kroner mer totalt.

Når man planlegger familieforøkelse, ønsker de fleste så mye tid hjemme med babyen som mulig. Dermed velger mange foreldre blindt alternativet som gir flest uker med permisjon, nærmere bestemt 56 uker med 80 prosent lønn.

Velger man derimot foreldrepenger som tilsvarer 100 prosent lønn, får man nemlig bare 46 uker med permisjon totalt delt på mor og far. Minst 10 uker skal tas ut av far, som såkalt fedrekvote, uansett hvilket alternativ man velger.

Selv om permisjonen blir kortere om du velger full lønn, bør du likevel være klar over at du får mer penger totalt med dette alternativet. Avhengig av livssituasjon, kan det være et lurt valg for enkelte.

Planlegger du å få barn? Dette har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om

Mest penger med 100 prosent

Ifølge tall fra NAV tar flertallet permisjon med 80 prosent lønn, selv om stadig flere velger 100 prosent. I fjor valgte 57,6 prosent av kvinnene som fikk barn 80 prosent dekning, mens dette gjaldt 76 prosent i 2001.

I eksempelet under har vi regnet på hvor mye mer man faktisk får i rene kroner, ved å velge 100 prosent dekning under permisjon.

Vi tar utgangspunkt i at mor og far har samme årslønn, nærmere bestemt 415.000 kroner, som utgjør en gjennomsnittlig norsk årslønn. Da vil foreldrene få dette beløpet totalt under permisjon, fordelt på begge foreldrene:

80 prosent av lønn i 56 uker:

415.000 kroner i årslønn gir følgende ukessats: 415.000/52 uker*80 prosent = 6.384,6 kroner

6.384,6*56 uker med permisjon = 357.537 kroner totalt

100 prosent av lønn i 46 uker:
415.000 kroner i årslønn gir følgende ukessats: 415.000/52 uker*100 prosent = 7.981 kroner

7.981*46 uker med permisjon = 367.126 kroner totalt

Totalt får man utbetalt 9.584 kroner mer i foreldrepenger.

Også ved årslønn på enten 350.000 eller 450.000 for begge foreldrene, blir den totale gevinsten rundt 10.000 kroner ved 100 prosent lønn under permisjon.

Vær obs på at grensen for hvor mye man får utbetalt i permisjon er seks ganger folketrygdens grunnbeløp, som nå er 75.641 kroner. Maksimal årslønn som kommer inn under beregningen for foreldrepenger er dermed 453.846 kroner.

Lønn: Så mye mer tjente du i fjor

Lurt med 100 prosent

I enkelte tilfeller vil det lønne seg å ta ut permisjon med 100 prosent lønn. Vi har samlet noen eksempler på dette her:


  • Hvis mor har termin/får barn før 1. september, har du krav på barnehageplass fra 1. august året etter. Har du eller far krav på ferie året etter, kan 100 prosent uttak være lurt.

    Eksempel: Ved termin/fødsel 30. august, tar mor ut 36 uker permisjon 9. august - 17. april. Permisjon far: 18. april - 27. juni. Deretter følger fem uker med ferie for en av/begge foreldrene 28. juni - 2. august.
  • Hvis mor ikke har jobb å gå tilbake til etter endt permisjon, lønner det seg å ta ut 100 prosent permisjon. Da kan man spare noe av foreldrepengene, og selv forlenge permisjonen med 10 ekstra uker mens man står uten jobb.

    Fedrekvote kan dessuten utsettes til mor er tilbake i jobb, eller tas ut gradert, for eksempel en dag i uken kombinert med deltidsplass i barnehage. Husk at også far får 100 prosent av lønna, og ikke 80 prosent, hvis man velger dette alternativet.

  • Hvis du har mulighet til å få permisjon uten lønn fra jobben etter endt foreldrepermisjon, er det lurt å velge 100 prosent lønn. Da kan du søke om 10 ekstra uker etter endt fødselspermisjon, og sette av noen av de ekstra pengene til disse ukene.

Disse skjuler forbruket for partneren