100 prosent dekningsgrad gir mest penger i permisjonskassa. Og forskjellen bare øker hver gang Regjeringen utvider lengden på permisjonen. Foto: Colourbox.com
100 prosent dekningsgrad gir mest penger i permisjonskassa. Og forskjellen bare øker hver gang Regjeringen utvider lengden på permisjonen. Foto: Colourbox.comVis mer

Lønner seg å velge 100 prosent lønn i permisjonstiden

Full lønn i 47 uker gir mest foreldrepenger totalt.

I forbindelse med fødsel kan foreldre velge om de vil ta ut foreldrepenger med 100 prosent eller 80 prosent lønn. Dette kalles dekningsgrad, og valget man tar vil gjelde for begge foreldrenes del av permisjonen. Med 100 prosent dekningsgrad er samlet stønadsperiode på 47 uker, mens den er 57 uker for 80 prosent dekningsgrad.

Og det er her finurligheten kommer inn: Med en gjennomsnittlig inntekt, får du utbetalt 12.000 mer om du velger full lønn i 47 uker.

Flere velger full lønn

At det er mer lønnsomt å velge 100 prosent dekningsgrad, er det mange som har fått med seg. Tall fra NAV viser at andelen som tar ut full lønn i permisjonen øker fra år til år. Men hvorfor blir det egentlig slik? Det er ren matematikk:

100 prosent lønn:
450.000 kroner i årslønn gir en ukelønn på 8.654 kroner. 100 prosent av denne summen i 47 uker, blir totalt 406.731 kroner.

80 prosent lønn:
450.000 kroner i årslønn gir en ukelønn på 8.654 kroner. 80 prosent av denne summen i 57 uker, blir totalt 394.615 kroner.

VG melder dessuten i dag at regjeringen i forbindelse med statsbudsjettet for 2013 sannsynligvis vil by på ytterligere to uker til far. Da vil forskjellen på 80 og 100 prosent dekningsgrad bare bli enda større. Med det nye forslaget vil 100 prosent dekning gi 15.500 kroner mer enn 80 prosent dekning.

Les også: Slik får du en ryddig familieøkonomi

Ferie og feriepenger

At man velger en kortere permisjon betyr riktignok ikke at det behøver å gå på bekostning av tiden hjemme sammen med barnet. Man kan ta ut full lønn i 47 uker og deretter ta ut permisjon uten lønn. Men det fordrer også at man klarer å fordele inntekten slik at man har oppsparte midler å bruke i den ulønnede perioden. Mange har også flere uker ferie tilgode, både fra fødselsåret og permisjonsåret.

Det utbetales feriepenger av de 12 første permisjonsukene ved 100 prosent lønn og de 15 første permisjonsukene med 80 prosent lønn. Her blir det riktignok ingen forskjell i beregningsgrunnlaget. I begge alternativer blir feriepengegrunnlaget 103.846 kroner, gitt en årslønn på 450.000 kroner.

Les også: Nye regler for kontantstøtte